加上它!人才现金网投注不是人力资源的工作

柯蒂斯L. Odom,Ed.D.
2014年2月17日上次更新的周一
人才现金网投注通常被认为是人力资源的责任。然而,茁壮成长和发展的小企业有领导者,他们不仅负责现金网投注预算和数字,而且还为他们工作的人。

放大镜和纸男子在企业美国,领导者和高管往往忘记,他们的领导目标不仅可以现金网投注公司流程,或监督小部件的生产。他们的职位基本上是为了引导人们的指控。作为经营公司的高管,这是您无法推断或委派的企业的基本和关键组成部分,并期望其他人拥有它。

大多数高管考虑人才现金网投注人力资源(人力资源)职能,因此,最好的人力资源处于战术领导者,因为它是支持该公司的职责的一部分。事实是,对于人才现金网投注在一个组织来普遍存在,应将主要责任放在员工直接现金网投注者的手中。大多数公司都不正式期望他们的现金网投注者和高管,所以他们只是不要这样做并不知道如何做到这一点。
 
这就是为什么组织实现这一目标并改变对人才现金网投注的改变是现金网投注的责任。创新公司茁壮成长和成长,有各级领导者,知道它们是
负责不仅用于现金网投注他们的预算和数字,而且还为人民致力于他们的理解,在他们的发展中,如何最好地让他们从事他们当前的位置,让他们允许他们被视为那个关键角色中的人,为公司的利益富有成效,或准备它们,以便他们可以流到下一级。

在我看来,当您成为高级总监或VP时,您的工作应专注于帮助建立组织的长凳实力。这从你自己的团队开始。如果您是领导者,您的主要工作焦点应该是领导者。这不能被视为不如平衡部门预算的重要性。您正处于现金网投注组织人才的前线。

这是一个经典重新评估70-20-10型号,如创造性领导中心所讨论的。如果您是领导者,您的工作崩溃应与开发百分比混合匹配。您应该通过为他们提供具有挑战性的作业,花费70%的时间来提高您的人民,花费20%的时间在围绕任务和行为辅导和指导他们,并花费10%的时间确保他们收到所需的培训在他们的工作中有效,或通过学习和发展来增长他们的知识。

实际上,在许多组织中,这是另一种方式。我从自己的经历中了解这一点。在一个组织,我花了70%的时间做行政工作,20%的教练和指导人民,而且10%的领导他们 - 因为我被告知通过做我的行政工作,那些人将被那些人作为一个好领导者所看到的。这并不是应该如何在我看来工作。而是通过我的直接报告看为执行鞭打男孩,由我的领导者混凝断,并被迫在我被聘用的专业领域之外进行战术工作。无论在多次访谈中阅读的职位描述还是我被告知的内容,这不是领导作用。我被认为是一种高潜力,成为顶级人才。我发现自己看到了所有被困在中间的经典迹象。我被困在我被雇用的工作之间,以及我被允许玩的角色。我没有留在很长时间。环境的融合有助于我下定决心,并作为以前提到的山谷的路线图。或者,在这种情况下,从绝望的山谷中。

人才现金网投注需要被视为每个领导者的责任,他们需要配备如何现金网投注该人才。他们需要知道(或显示)在他们的组织的背景下,努力看起来每个组织都是独一无二的。可以建立一组指标,因此领导者了解这对组织很重要。以下是一个思想:

在我职业生涯中雇用的一个组织,在每年结束时,他们对每个董事及以上的直接报告进行了调查,以了解他们在今年通过他们的领导者现金网投注的程度提出公平的整体评估。这成为领导者奖金结构的25%。这是认真对待人才现金网投注。这就是领导者将看到人才现金网投注作为他们的责任,而不是通过说“,这不是我的工作,这是人力资源的责任。”

没有 - 你的责任。您需要将您的努力改为70%的任务,成为70%的领导者,另一个12%的教练。使用直接加法,您的90%的时间应该是为未来组织的需求发展当前的人才长凳。那是人才现金网投注。

Curtis L. Odom博士是一家专注于综合人才现金网投注的咨询公司,培训策略师LLC的主要和现金网投注合作伙伴。作者的 卡在中间:一代人才现金网投注的X看法,   Odom博士在人才发展,绩效咨询,培训和教学设计中拥有超过15年的经验,作为从业者,研究员,作者和演讲者。奥多姆博士从Pepperdine大学获得了他的教育博士学位。有关更多信息,请访问 www.stuckinthemiddle.me..

 
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