小型企业可以为健康保险更多的吸烟者吗?

由Tim Parker.
上次更新于2019年11月20日星期三
健康保险费用是许多小企业的巨大部分'■预算。他们可能会寻求收回这些成本的一种方式是通过为他们的保险进行更多的费用。但实际上是合法的吗?了解在这里。
健康保险
图像来源:Photospin.com

小企业主,感受到为员工提供健康保险的金融品系,正在寻找削减成本的方法。有些人想通过员工对员工的一些成本,但是你被允许吗?例如,吸烟。您能否向员工收取更多为健康保险的员工比一个不吸烟的员工?

  

(种类)轻松答案

这个问题的答案在很大程度上不属于经济实惠的护理法案,而是旧的HIPAA法律。河马不允许您因健康因素为员工收取更高的溢价。例如,健康因素主要是您认为的 - 例如,您无法将残疾人收取更高的溢价。如果你知道有人最近被诊断出来的东西,你就无法提高他们的溢价,你不能提高利率,因为你知道他们在医生上花了很多时间。

您也无法更多地向寻求庇护者收取员工。也许有人骑摩托车每天工作,或者他们是骑马,跳伞或滑雪。如果您向这些人收取较高的保费,您将违反法律。似乎吸烟者会陷​​入这一点。

但那不是整个故事。只要奖励不超过20%的高级折扣,雇主就享有奖励并建立了健康计划,河马允许雇主“奖励”非吸烟员工。

雇主必须满足有4个其他要求。

1.该计划合理旨在促进健康和预防疾病。

2.员工必须有机会每年至少获得一次奖励。

例如,无法禁止吸烟的员工可以替代资格教育课程。

4.必须在文书工作中披露该替代方案。

只要您能够满足这些条件,您可以根据吸烟者收取非吸烟者。您可以阅读工党部门的指导部门 这里.

不是那么容易

确实有一些允许它,但小企业主必须问自己,如果值得挑战可能的法律挑战。对于具有很多员工和建立法律团队的企业,节省可能超过法律程序的潜在成本,但如果没有,您是否准备好处理这些问题?

首先,美国残疾人法案禁止歧视残疾雇员。吸烟尚未正式被确定为残疾,但有许多“残疾”强烈关联,肺气肿和肺癌,命名几个。

律师可以争辩说,曾经吸烟成为数十年的生活方式,戒烟不再是一个选择。 专家致谢 这可能是一个争论可能是一个伸展,但是有很大的机会就可以去试炼公司很多钱。

还有国家法律问题。例如,哥伦比亚特区禁止对吸烟者的任何歧视。其他国家和地区具有类似的法律。小型企业主必须在实施此类计划之前仔细审查其地区的法律。

第三,应将与健康计划相关的创建,运行和维护记录的成本抵御程序将节省计划创建的潜在节省。有强有力的证据表明,健康计划为更健康的员工制作,但小企业所有者也担任所有事情 - 人力资源部的业主可能没有该计划的资源。

看: //www.laborlawyers.com/can-you-link-insurance-premiums-to-smoking 有关其他信息。

社会问题

还有与员工士气和管理有关的无形问题。其他员工是否有望报告吸烟的人看待管理层?如果他们下班后出去怎么样?他们是否报告了在工作时间以外的行为?

是另一名员工撤销奖励的地面的报告,或者是否有一个包括调查的好处?

您将如何验证员工是否无烟?你能相信他们说的话吗?如果你稍后发现他们撒谎在文书工作中会发生什么?电子卷烟怎么样 - 是使用它们被认为是吸烟者的人?

如果人们知道,如果人们知道,如果人们知道,如果人们知道他们被留下未报告,他们会对吸烟者间接支付的持敌人的风险是敌视的敌视。

如果您决定制定分层系统,这些只是您必须涉及的担忧。是值得麻烦的时间和努力吗?这将在很大程度上取决于您拥有多少员工,无论您是否拥有人力资源部门,以及特定于您的业务的其他因素。

但是,毫无疑问,即使没有专门用于解决吸烟者,也没有员工健康计划是有益的。有益于身体活动,健康的饮食和健康考试将随着时间的推移而不只是为您的员工而偿还,也可以在您的健康保险条例草案上偿还。

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关于作者

蒂姆帕克是创始人和总统 网络组是一项完整的服务IT公司,专注于佛罗里达州坦帕的安全和合规性。在他的小空闲时间,蒂姆喜欢为主要网站撰写金融制品,这些产品专注于企业家精神,投资,个人金融和退休。

 
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