IT工人的加班豁免状况

迈克尔A. Holzschu
2014年2月26日上次更新的周三
随着新的加班豁免法规于8月23日生效,您现有的员工将更加了解一个标准"exempt"位置。你的IT人员豁免,对吗?更好地检查这些标准以确定。
薪水IT人员是否与您的组织薪水练习碰撞?

随着新法规生效8月23日,您现有的员工将更加了解“豁免”职位的标准。记住克拉伦斯·托马斯和安妮塔山的宣传为骚扰投诉的宣传。随着这是一个政治年度,豁免员工条例的全部变动正在获得高度的宣传。此外,您的工作人员将轻松获取对美国劳工部门的新规定。

对于计算机员工有资格获得与计算机相关职业的豁免,他们必须满足以下测试和薪水基础要求。员工必须以每40小时不低于455美元的速度赔偿,或者如果每小时赔偿,则每小时不低于27.63美元。两种量不一样。

员工必须作为计算机系统分析师,计算机程序员,软件工程师或执行下面描述的职责的计算机领域的计算机程序员,软件工程师或其他类似技能工作者;

员工的主要职责必须包括:

1.系统分析技术和程序的应用,包括与用户的咨询,以确定硬件,软件或系统功能规范;

2.计算机系统或程序的设计,开发,文档,分析,创建,测试或修改,包括原型,基于用户或系统设计规范;

3.与机器操作系统相关的计算机程序的设计,文档,测试,创建或修改;或者

4.上述职责的组合,其表现需要技能的Samlevel。

不豁免的职位:

计算机员工豁免不包括从事计算机硬件和相关设备的制造或维修的员工。工作高度依赖的员工,或促进使用计算机和计算机软件程序(例如,工程师,起草人和计算机辅助设计软件的技术人员),但谁没有主要从事计算机系统分析和编程或在上述主要职责测试中确定的其他类似熟练的计算机相关的职业,也是如此 不豁免 根据计算机员工豁免。

根据具体情况,员工可以根据行政,行政,专业或外部销售员工的其他豁免,作为豁免员工。

其他可以无效豁免状态的问题

从受薪员工的薪酬扣除可能是一个危险区域,可以为支付周内40多小时的工作时间创造责任。按照“薪水基础”,表示员工定期收到每周或较少频繁的支付期限的预定赔偿金额。由于员工工作的质量或数量的变化,预定金额不能降低。在下面列出的例外情况,豁免员工必须收到员工员工执行任何工作的任何一周的全部工资,无论工作的天数或工作数。豁免员工不需要支付任何工作周的工作。如果雇主从雇员预定的工资中扣除,即,由于业务的经营要求,那么该员工不会以“薪水为基础”。如果员工准备好,愿意和能够工作,可能无法在不可用的时间内扣除扣减。

雇主可以从支付中扣除的情况

豁免员工的扣除扣除扣除:在疾病或残疾以外的个人原因中缺乏工作;如果由于疾病或残疾而缺少一个或多个全天,如果扣除根据真正的计划,政策或实践为疾病而损失的薪酬赔偿;抵消金额员工作为陪审团或证人费用或军事工资;对于善意征收的惩罚,适合具有重要意义的安全规则的违法行为;或者对于善意为工作场所进行规则违规而施加的一个或多个全天的未付纪律暂停。此外,雇主不需要在就业的初始或终端或终端期间支付全额工资,或者在家庭和医疗假期下豁免员工未付休假的几周。

不当扣除工资的影响

雇主将失去豁免,如果它有“实际练习”,可以从薪水中扣除不当。在确定雇主是否具有实际做法时考虑制定不当扣除的因素包括,但不限于:扣除不当的数量,特别是与扣除扣除扣除的员工违规数量相比;雇主扣除不当的时间段;薪水不当地减少的员工的数量和地理位置和负责管理人员;和是否是 雇主有一个明确的传达的政策,允许或禁止扣除不当。如果发现“实际惯例”,则在员工扣除同一工作分类的时间内,豁免在为负责不当扣除的同一管理者工作的情况下扣除。如果雇主偿还雇员的不当扣除,则孤立或无意中的扣除不会导致豁免豁免。

避风港

如果雇主:

(1)有一个明确的沟通政策,禁止扣除不当,包括投诉机制,

(2)偿还员工的任何不当扣除,以及

(3)诚信致力于将来遵守,

除非雇主在收到雇员投诉后继续扣除不当扣除,否则雇主不会对任何员工丧失任何员工的豁免。

新的法规更容易理解旧版本。这使得雇主紧急情况。信息的广泛分布要求每个雇主应评估其当前的工作分类,以确保他们符合新的法规。联邦法规适用于任何拥有500,000美元或更多和/或参与州际商务的公司。不符合这些要求的公司必须查看国家规定,看看定义是什么。

关于作者

Michael A. Holzschu是霍尔兹楚,乔丹席夫公司的管理校长&关联人力资源系统的员工,特别关注员工手册,职位描述,绩效评估系统,骚扰培训,安全和质量问题。他可以在(248)476-6907或通过电子邮件联系 [电子邮件 protected] 或公司网站 www.hjsa.com.。该公司的客户群主要是来自各种类型的中等雇主,位于美国各国。

 
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