问你上次的薪水是什么?可能是非法的

由Tim Parker.
上次更新于2019年11月20日星期三
如果你're used to asking "你最后的工资是什么?"在求职面试期间,您可能需要检查您的州和当地法律。许多国家和地方都提出了薪酬问题违法。
薪水问题
图像来源:Photospin.com

这是一个没有人想要在求职面试中被问到的不胜利的问题 - “你在以前的职位做了多少钱?”好消息!你可能再也不会听到这个问题了。越来越多的国家和地方都在提出关于你以前的薪水的问题是违法的。

任何接受工作的人都知道这个问题的问题。虽然这是最好的做法措施,但是,大多数受访者都可能承认他们装饰了一点但是如果你回答太高,你风险为这项工作太高。如果你回答太低,那么易于谈判比你的低球答案高得多。

与马萨诸塞州和纽约市一起,费城通过了一项法律,禁止雇主询问薪水。伊利诺伊州,缅因州,马里兰,新泽西州,纽约,宾夕法尼亚州,罗德岛和佛蒙特州都考虑了不允许雇主根据薪资信息进行招聘决策的法律。

虽然一个重要的问题,但为什么政府会接受一个围绕一个面试问题的问题?根据专家的说法,如此喜欢这些地址男女之间的支付差距。与男性仍然为男性赚取约80美分的妇女,立法者正在寻找削减这种差距的方法。

马萨诸塞州

马萨诸塞州进一步迈出了一步。州长查理贝克于2016年8月签署了法律,使面试官向申请人询问有关薪资信息的申请人,而且禁止雇主告诉员工,他们不能与同事谈论他们的薪水。当员工谈论薪酬时,可能基于性别或其他歧视因素的差异来曝光,并且可能允许歧视挑战向前发展。预计法律将在2018年7月1日生效。

根据国家劳工关系委员会,雇主 不能禁止员工 即使书籍上没有州或当地法律,讨论薪水。马萨诸塞州法律只是加强了已经到位的东西。

费城

费城法成为费城公平实践条例的一部分,即驳回雇主询问薪酬信息,如果他们没有透露信息,并使用他们可能已经从其他来源等资料中学到的薪水信息,如参考资料。

但法律面临反对派。这座城市决定推迟法律,直到费城商会提交的诉讼被法院统治。诉讼声称该条例违反了言论自由和其他权利。它还没有根据性别解决工资歧视。

其他法律遭遇了类似的命运。加州和新泽西州看到类似的法律,弗吉尼亚州法律们之前去过投票,并在华盛顿议会举行,拟议的立法在市议会召开时死亡。

公共机构怎么样?

立法禁止薪水问题正面临缓慢,全国性的艰巨,但公共机构是一个不同的故事。纽约和纽约市国家机构已经不允许提出问题。在新奥尔良和匹兹堡的情况下也是如此,国会通过HR 6030简要介绍了所有2016年所有法案的薪酬平等。该法案最终在委员会中死亡,但随着更多的公共机构拥抱变革,这只是一个问题私营公司必须根据一些专家遵循的时间。

你该怎么办?

根据人力资源专业人士,最好的做法是将薪资范围与工作描述发布。通过使用多步面试过程,这只会通过浪费时间和金钱来浪费时间和金钱,以便稍后发现两侧的薪水太远了。公司一般不透露工资范围,因为他们想省钱,而且可以在有宝贵的时间浪费采访错误的候选人时来最追溯。

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其次,聘请基于经验,成就和行业标准来创造和保持积极的公司文化。随着新员工,您希望开始对信任和完整性的关系。如果你雇用的人认为他们被欺骗到较低的薪水,因为你在上一份工作时,你正在建立一个不信任的文化。

此外,如果员工互相谈论薪酬并在做出相同或相似的人的人们中找到大的差异,那么信任的积极文化就会破裂。像你一样的人会更加努力。这就是为什么公司文化已成为公司领导者之间的频繁谈话。您挽救的千千人可能会损失较低的生产率和艰苦的公司士气。

底线

禁止向前薪水提出问题的法律可能会在全国各地的州和地方拿起势头,但这并不是要恐惧的事情。如果您根据行业标准,经验和成就支付,您不需要申请人的薪资历史。

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关于作者

蒂姆帕克是创始人和总统 网络组是一项完整的服务IT公司,专注于佛罗里达州坦帕的安全和合规性。在他的小空闲时间,蒂姆喜欢为主要网站撰写金融制品,这些产品专注于企业家精神,投资,个人金融和退休。

 
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