最受欢迎的员工福利

由人力资源管理协会(SHRM)
2014年5月9日上次更新的周五
员工有多重要的是福利?哪些是最理想的?阅读本报告并查明吧!

福利占工人的40%'S总薪酬,是当今个人和金融稳定的重要来源'根据1997年人力资源管理协会(SHRM)调查的职工。

自20世纪50年代以来的人口变化使员工尤其有吸引力。更多家庭有两个合作伙伴工作。例如,1995年,61%的已婚妇女参加了劳动力,而劳工统计数据局根据1970年的41%。"因此,员工将越来越多地要求雇主帮助他们平衡他们的工作和个人生活,"根据SHRM调查。

根据调查受访者,最受欢迎的福利计划:

医疗保健福利。

96%的受访者提供人寿保险'组织; 91%提供牙科保险和87%的优惠方案。几乎每个组织都提供某种类型的健康保险。 55%的百分比提供医疗灵活的支出账户和44%提供医疗保健优质的消费账户。另外43%的人有利用员工和健康筛查计划的资源和信息。

留下好处。

百分之九十四个表示,他们的组织提供了薪水,91%的报价丧亲丧亲休假和86%的报价病假。近60%的报价薪水休产假和48%的报价个人日。

家庭友好福利。

依赖性护理,灵活的支出账户和幸免是最广泛的优势。近60%的调查受访者表示,其组织提供灵活的支出账户; 46%提供败血症。

个人服务福利。

几乎所有组织(96%)提供专业发展机会,如研讨会,会议和课程,81%的提供教育援助。此外,83%的休闲礼服日和57%提供汽车津贴或费用。

金融利益。

九个雇主提供现场停车,90%的工资单扣课程,86%有直接存款计划。此外,68%的提供界定缴费退休计划,49%的报价界定退休计划和60%提供给信用合作社的会员资格。

住房福利。

近60%的组织提供搬迁福利,以适应全国和全球扩大拓展的举措。

商务旅行福利.

两个最常见的商业旅行福利是向家庭(70%)的长途电话和员工许可才能保留赚取的航空公司频繁的飞行率里程(69%)。

关于SHRM.
人力资源管理协会(SHRM)是人力资源界的领导之声,代表了来自世界各地超过83,000名专业和学生成员的利益。

 
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