加班责任

迈克尔A. Holzschu
上次更新的2019年9月29日的周日
为被错误分类的工人无偿加班,因为豁免员工是逐步爆炸在雇主面前的滴答作金。贵现金网投注是否有风险?

为被错误分类的工人无偿加班,因为豁免员工是逐步爆炸在雇主面前的滴答作金。例如,假设您有一名工人每年赚取65,000美元,但不符合其他人 被视为加班的资格 在flsa下。 (即,他们不监督超过2人,不是一个执行者等)如果该人每周工作50小时 - 每周只需10小时 - 如果未缴纳的加班,他们将是246,250美元作为惩罚翻了一番"willful violation"法律。 (两年的限制法规也延长至三年"willful violation.)

这种爆炸可能会花费一家现金网投注"数千美元甚至数百万美元"根据现金网投注规模和违规行为。它只需要一个不安全的员工,以提出美国劳工部的工资和小时部门或国家劳工部门开放调查纳入您的分类系统。

近年来,工资和小时塞列尔有 成本现金网投注 超过十亿美元。在过去的五年中,在整个国家提交了超过450班的“工资和小时”诉讼,并继续与他们淹没。高管不应该指望法院的接受耳朵,也是寻求加班费的过度劳动的员工,从法院找到一个同情性论坛。

生命问题的质量创造了一个环境,我们的劳动力对工作的数量作出生气。禁止,特别是在减少的人员身上,使员工以通常没有看到的方式回应,例如使政府机构联系“甚至”,以获得认可的现金网投注漠不关心。

虽然使新闻通常是非常大的现金网投注,但中小型组织需要保持警惕,并在其薪酬结构和加班费问题上积极主动。大本点在这些类型的案件中提供必要的法律辩护,往往无法使用中小型组织。

 

有人会认为这些大现金网投注会有一个应该知道他们在做什么的工作人员。如果这些类型的现金网投注可以用班级行动加班服用,那是什么's说,您的组织也不能使用加班课程诉讼?或者至少来自工资和小时办公室的访问?你真的想要DOL经历你的记录吗?

人力资源专业人员或高级管理人员需要审查本现金网投注每个人的工作职责,并将信息与公平劳工标准法案(FLSA)所载的豁免进行比较,以确定豁免职工是否正确归类。如果没有,应立即采取纠正措施。

许多首席执行官和人力资源专业人士认为,如果员工被享受,那么他或她被正确归类为豁免,但需要更多信息来做出正确的决定。例如,执行委员必须将管理层作为其主要职责,监督两个或多个全职等同的员工,行使独立判断和自由裁量权,并每周至少赚取684美元 截至2020年1月 (基于国家法律的工资水平可能更高)。这些是符合资格作为豁免所需的裸体区域。该FLSA对各种其他工作类别的需求不同,例如行政,专业,内部或外部销售人员和计算机专业人员。有一个“短”测试以及“长”测试,以帮助确定员工是否豁免。

如果现金网投注认为,它已经错误分类了加班费的工作人员,它应该首先调查其员工,要求他们在过去两年(联邦限制规则)上列出他们的加班时间 - 然后在让他们签署一个法律发布。您有法律义务支付金钱。没有法律方式。

此外,如果您的首席执行官或首席执行官不欣赏您的疑虑,则应确定并提醒他们的现金网投注范围'S责任作为引起他们关注的一种方式。美元金额应该足够 your executive'自从此引起的立即关注 潜在责任可能是显着的。 如果执行人员忽视了这种情况,如果调查问题,那么沿线的某个情况,将有一个人将成为本组织的“Scape山羊”。

版权所有© 2019

关于作者

Michael A. Holzschu是霍尔兹楚,乔丹席夫现金网投注的管理校长&关联人力资源系统的员工,特别关注员工手册,职位描述,绩效评估系统,骚扰培训,安全和质量问题。他可以在(248)476-6907或通过电子邮件联系 [电子邮件 protected] 或现金网投注网站 www.hjsa.com.。该现金网投注的客户群主要是来自各种类型的中等雇主,位于美国各国。

 
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