加班规则发生在2020年

由Tim Parker.
上次更新了2020年7月5日的周日
美国劳工部已发布最终规则,将额外的130万工人有资格加上加班费。新规则于2020年1月1日生效。一些从未担心非豁免员工的小企业现在将面临问题。您的业​​务是否准备好了?这里'根据新的加班豁免规则,您需要了解什么。 .
2016年加班规则
图像来源:Photospin.com

大公司,小公司,很多员工,或一名员工,您的工资单可能即将加速。这是因为新的加班法规于2020年1月1日生效。下 新规则 在大多数情况下,每周赚取不到684美元的每小时员工和受薪员工(相当于每年35,568美元),如果他们每周工作超过40小时,必须加班。每周支付加班的先前薪水门槛为455美元。 

更直言不讳 - 如果您在支付门槛以下任何人的人员工作,您可能需要在40小时工作后加班费。

此外,新规则:

  • 从目前强迫水平为每年100,000美元至107,432美元的“高度补偿员工(HES)”的“高度补偿员工(HES)”总额薪酬级别。
  • 允许雇主使用至少每年支付的非吸引力奖金和奖励支付(包括佣金),以满足标准薪资水平的高达10%,以确认不断发展的薪酬实践;和
  • 修改美国领土和议案画行业的工人的特殊薪资水平

豁免与非豁免员工

加班规则是其中的一部分 公平劳动标准法案 或flsa。 FLSA是建立联邦最低工资,加班费,记录保存和青年就业的原因。

FLSA的术语可能有些令人困惑。 被法律所涵盖的工人被称为非豁免。换句话说,该规则适用于它们。

是的工人 未被覆盖被称为豁免。 因此,加班规则不适用于豁免员工。

对于大多数员工,无论是豁免还是非豁免 取决于 (a)他们支付了多少,(b)他们是如何支付的,(c)他们做了什么样的工作。

通常,落入豁免类别的工人是受薪雇员(即,他们每周支付保证最低工资而不是基于他们工作的小时数),并处于监督,专业和行政职位。但要豁免,那些受薪工人必须超过加班的门槛。 (1/1/20后,每年将超过35,568美元)。

将员工视为豁免或非豁免有许多更加复杂的规则。您可以找到其他信息和解释  on 劳动部 website.

对小企业的加班规则影响

更改的变化是什么样的?首先,回到时间卡的日子。现代当天等价物是在线平台,允许在移动应用程序上插入和突出,但该想法是相同的。您的员工必须详细录制他们的时间。如果他们在第二天早上准备销售电话的晚上11:30之前,他们必须钟到小时。如果他们午餐时间45分钟,他们必须用它时钟。如果他们没有,你违反了法律。如果他们周四达到40小时,否则他们不能上班,除非你付出加班费。

其次,如果您是大多数小企业,您允许您的员工工作不规则的时间,只要他们完成卓越和准时的工作。在新系统下,您拥有的员工越多,仍然允许他们来随意进行。你可能会发现它更容易把它们设置为设定时间。

相关阅读: 加班责任问题

没有特别的交易

在FSLA下,您可以谈判的一些事情,但您无法通过与员工谈判来介绍新的法规。当然还有一个解决方法。如果您有一个临近35,568美元的员工,那么定期运作加班的35,568美元的门槛,请给予他们加薪。薪酬碰撞可能比支付加班时间或雇用另一名员工接受加班工作量便宜。

在生效之前,法律不太可能改变,所以开始汇集为您的业务工作的战略。如果您是一个独资的所有权,庆祝,因为这都不适用于您。

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关于作者

蒂姆帕克是创始人和总统 网络组是一项完整的服务IT公司,专注于佛罗里达州坦帕的安全和合规性。在他的小空闲时间,蒂姆喜欢为主要网站撰写金融制品,这些产品专注于企业家精神,投资,个人金融和退休。

 
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