你需要了解的是经济实惠的护理法案

由Tim Parker.
上次更新的星期一,3月2日,2020年3月2日
无论您是经济实惠的护理行为的粉丝,它是否已经进入了法律。这里'根据如何影响您的小型企业,您需要了解的内容。
卫生保健
图像来源: bigstockphoto.com.

经济实惠的护理法案,也被称为奥巴马医方式,从国会大会上一直到了全国扶手椅政客的热闹辩论。你很乐意知道这不是辩论利弊的文章。这些是您应该知道为小企业所有者的事实。

知道50/30规则

这是它的工作原理:如果您是一名企业所有者,至少有50名员工每周工作30小时,您需要提供保险。但是,如果您有100名员工每周工作15小时? 50/30规则的任何数学划分都适用。

但是,如果你拥有三个企业,每个人都雇用20名员工每周工作30小时?根据IRS和财政部规则,您必须提供医疗保健覆盖范围。原律的声音确实最能考虑所有数学漏洞。

季节性工人怎么样?您可能不必提供覆盖范围,但您将需要专家的帮助来弄清楚。

提供法律没有变化,企业主将不得不 保证符合条件的员工 by January 1, 2014.

你能支付罚款吗?

每名员工的罚款高达3,000美元,但您可以免于前30名员工的罚款。假设每个员工的罚款2,000美元,这使您有40,000美元的账单。但是你的罚款不是免税。虽然您可能认为40,000美元的罚款低于年度健康保险费,但一旦您向纳税申报表扣除了健康保险费用,罚款可能会花费更多。

补贴

如果您的员工少于25名员工并支付平均年度工资超过50,000美元,您可能有资格获得高达35%的税收抵免, according to the IRS。这不是新的。该信用额度始于2010年,2014年将增加到50%。

与扣除不同,如果您有资格获得20%的信用,那就是从您的税收票据中扣除的金钱。假设您在2013年支付了50,000美元的员工保健费用。当您完成2013年的税收时,您将税收账单减少7,500美元。更好,如果您在2013年没有税收票据,您可以将其应用于过去或未来的回报。

店铺

在2014年之前推回店,但它仍然即将来临。何时编写法律,众所周知,有数千名员工的大型公司比保险费率更多的议价权力比数字较少的公司。 Healthcare.org估计,小企业支付比较大公司的健康保险更多。这 小型企业健康选择计划 (店铺)应该让您获得计划的较低成本 - 就像大公司会支付的。

该商店是个人可用的市场的商业版本。商店将允许您根据您提供的信息进行比较计划。您和您的员工可以选择各种覆盖选项。

医疗补助者接受者

如果您使用低工资员工,您不需要为有资格​​提供医疗补助的人提供保险。如果你的州采用了 Medicaid expansion一位获得高达138%的联邦贫困层面的成年人将有资格于2014年获得医疗补助。对于不采纳扩张的国家,您,雇主可能必须提供覆盖,仿佛是任何其他员工。

它会花费你更多吗?

根据Whitehouse.gov的说法,经济实惠的护理法案将使小企业的医疗保健保费减少高达4%,或每位雇员2,000美元。它引用了国会预算办公室的本发明索赔。其他人争取索赔并争辩,成本将大幅上升。一种 美国商会调查 发现75%的小企业所有者认为奥巴马医生将提高成本。另一项调查发现,66%的小企业所有者还没有管理新任务的策略。

底线

无论人们如何看待经济实惠的护理法案,它在这里,它的法律和小企业主必须制定新的任务计划。

一些企业主正在寻求关于如何执行法律要求的专家建议。虽然雇用专家来帮助实现这一目标可能是昂贵的,但它可能比花费所花费的时间耗费时间效果少。

您的员工也可能需要帮助。与您的地区的人员或律师交谈,谁可以协助。

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关于作者

蒂姆帕克是创始人和总统 网络组是一项完整的服务IT公司,专注于佛罗里达州坦帕的安全和合规性。在他的小空闲时间,蒂姆喜欢为主要网站撰写金融制品,这些产品专注于企业家精神,投资,个人金融和退休。

 
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