如何减少小企业的现金网投注营业额

Patricia Schaefer.
上次更新,2020年2月10日星期一
现金网投注营业额和保留对小型企业来说是大量挑战。以下是帮助您激励和保留现金网投注的九种策略。
减少现金网投注营业额
图像来源:Istock.com

减少现金网投注营业额成为企业越来越重要的问题。蓬勃发展的经济,日益增长的工作市场和低失业率的结合使许多现金网投注提供了信任和渴望寻求新的就业机会。据最近 roberhalf.com报告,43%的工人计划在2020年代中期寻找新工作。  

这是一个可怕的统计学,有两个原因。首先,更换现金网投注的成本很高。其次,许多行业熟练劳动力缺乏。这些问题成为需要与更大公司竞争以吸引良好现金网投注的小企业的主要挑战。

现金网投注营业额收费多少钱?

答案取决于许多因素,例如工人的技能水平,您需要替换现金网投注和业务的地理位置的频率。但总的来说,即使您不使用招聘机构,更换单个现金网投注也可以轻松花费成千上万美元。费用包括雇用临时工人或支付现金网投注加班的东西,以接管离开现金网投注的工作,广告工作的成本,通过恢复,面试候选人的时间花费的时间,最终在船上划船和培训新的聘请。 

在所有这些成本之上,损失是衡量的损失,如损失所带来的个人所带来的个人的专业知识或技能,以及对现金网投注损失导致的公司士气或客户关系的影响。

为什么难以取代现金网投注?

现金网投注营业额对小企业的麻烦来说,现金网投注的营业额令人难以置疑是越来越困难,所有企业都有所需的工作技能。非常低的失业率利率在某些行业创造劳动力短缺,并允许工人在适用的地方选择以及他们接受的工作。 2019年 NFIB报告 注意到,88%的小企业希望雇用工人的人发现很少或没有合格的人填补职位。

招聘现金网投注的成本和困难使小企业重点关注现金网投注保留至关重要。

如何减少现金网投注营业额

没有担任现金网投注的神奇公式。但是有些业务 - 即使是小企业 - 也可以让他们的现金网投注快乐并保持成交量。

雇用合适的人

减少现金网投注营业额的第一个关键是 雇用合适的人。当您有填写工作开放时,您希望尽快填补位置。但是,如果你不花时间分析职位并了解现金网投注的技能,那么你可能会雇用一个不适合这项工作的人。在您编写职位描述或放置广告之前,请以书面形式提出您的要求。使用我们的免费工作分析表格来帮助您定义您的需求。

当您准备采访候选人时,提前计划您的采访,并列出您想要与求职者讨论的问题。这样做会帮助您专注于候选人与工作要求匹配的程度,而不是诸如他们的外表等重要细节,他们知道或他们去学校的地方。最后,不要忘记检查参考资料并在为现金网投注提供工作之前询问前雇主的工作表现。

提供有竞争力的薪酬和福利

如果您想保留良好的现金网投注,您必须提供符合其他公司在您所在位置的工资和福利。花时间至少每年研究贵公司的工作率。 Indeed.com.payscale.com 有薪资研究工具,可以有助于确定您所在地区的进展情况。

了解现金网投注的期望

良好的薪水通常是现金网投注预期清单的顶峰。但这不是唯一促使现金网投注决定与雇主留下或离开雇主的决定。其他关键因素包括尊重和识别现金网投注显示,工作场所环境的性质,他们由老板和同事处理的方式以及提供他们的培训和支持。

提供培训和方向

工作的第一天和工作的第一周对保留至关重要。对公司和同事的方向和介绍远远在放松的“街区”,帮助他们了解他们的新工作。无论工作看起来有多简单,都可以提供足够的培训提供。需要完成的书面任务列表,为完成工作所需的联系方式或相关联的联系信息或资源将有助于新雇用更快地定居。

留意你的管理风格

面对现实吧。许多人因最高管理层或其部门经理而逃离他们的工作,原因是不同的,但包括:

  • 消极或不尊重的词,态度或行动
  • 微观方式现金网投注
  • 现金网投注偏袒/不公平
  • 不合理的工作量或加班需求
  • 刚性规则没有灵活性的空间
  • 在现金网投注的想法或建议中贬值/不合情事事
  • 缺乏与目标,程序变更和公司规则的沟通(“但史密斯先生,你最后一次据说以这种方式做到这一点。现在我必须再次完成整个项目。”)
  • 缺乏一点工作的赞美

请记住,始终以您想要对待的方式对待您的现金网投注。 

激励

现金网投注需要觉得他们的工作对他们的组织有意义和有益。在他们的内部励志和激情下保持火点亮。以各种方式执行此操作。首先分享您从客户收到的推荐,特别是当客户按名称命名现金网投注时。在公告板,公司网站和社交媒体页面上发布这些伟大的推荐。他们不仅验证您的业务,而且还向您骄傲的名为现金网投注展示 他们的 成就。考虑建立奖励计划以识别现金网投注的出色表现,或者提供将提高现金网投注的工作技能的培训课程,并让他们移动到更高的位置。并务必传达您的业务未来目标以及现金网投注如何个人适应并发挥重要组成部分征服这些目标。承认和赞誉在留住现金网投注时走远。  

有关的: 真正激励现金网投注

发展有趣和社区感

现在减轻了,它不会伤害。就像谚语所说,“所有工作,没有戏剧让杰克一个沉闷的男孩。”努力工作肯定会偶然得到奖励。

从一些公司的“所有国家的食物”开始一些公司传统,人们从他们的祖国带来菜肴。如果资金允许,有一年一度的野餐或节日派对。作为步伐的变化,偶尔在办公室的“社交”,在那里你带入6英尺的英雄三明治和沙拉,给每个人提供免费午餐,或者也许提供冰淇淋和制造你自己的圣代身处休息。

洒落您的工作场所外观

没有人喜欢在一个沉闷和沮丧的环境中工作。看看你的空间是以前从未见过的人。走进去,或者办公室是否需要重新铺设或重新地铺地地铺砖?休息室怎么样?一些植物会让空间似乎更具诱人吗?季节性装饰呢? 

提供灵活的工作安排

如果可能,对现金网投注开始或完成工作的日期是灵活的。一名现金网投注可以在每天早上15分钟后才能将孩子们放弃15分钟,并在下午后15分钟工作?现金网投注需要早起的现金网投注呢?他们能早起一小时吗?有没有办法让现金网投注从家里工作一两天,如果他们有一个生病的孩子照顾?如果发生真正的紧急情况,你让现金网投注知道离开......你不会停靠的费用吗?

在工作安排的灵活性 可以像一些现金网投注的薪酬一样重要。这对于小型企业来建立现金网投注忠诚度和信任并尽量减少现金网投注营业额是一种廉价的方式。

关于作者:
Patricia Schaefer是一名商业知识的工作人员。

 

 
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