12个保留千年员工的提示

由Stephan Schiffman和Gary M. Krebs
上次更新了2020年9月11日星期五
你的千禧年员工aren'正如过去员工所致力于您的业务。事实上,多达10千年之际目前正在寻找一份新工作。以下是12种方式,您可以创建一个鼓励保留和忠诚的千年友好工作场所。 
创造一个千禧一友好的工作场所
图片来源:StoryBlocks.com

我不是故意吓唬你,但我即将提醒你到达令人沮丧的情况,许多公司现在正在处理: 周转.

今天,今天的一代人没有与过去的员工相同的长期承诺。他们因实现职业目标而不耐烦,并且是关于工作跳跃的骑士。根据Gallup,1980年至1996年间出生的五分之一的员工每年改变工作,这比其他年龄段大三倍。这个同一年龄集团的每十个人中有六人积极寻求改变工作。[1]这可能意味着在您的团队中,您可能有一个或两个人最多的人没有考虑离开或积极尝试这样做。

神圣的摩西 - 这是你浪费的大量工作时间,浪费了登机,训练,教练和这些人。盖洛普估计所有这些营业额的成本每年都在305亿美元的附近![2]

谁是这些跳跃的年轻专业人士?他们是 - 敢于我使用肮脏的词 - 千禧一代。与那些绰号来说,你从未训练过的一系列问题,或者为经理做好准备。

千禧一代是1982年和1993年之间出生的人。工作场所有超过8000万,这意味着只要2015年,他们就成功地成为了员工的最大比例。这意味着,如果你管理人员,你最好弄清楚如何领导和激励这些个人 - 快速。

最糟糕的事情是将它们写在懒惰,被宠坏的和勺子喂食中。但这是这种感知神话还是事实?答案是中间的某个地方。主管和经理受到沮丧,因为他们不明白千禧一代观看世界 - 特别是不同的工作。特别是,习惯于“旧学校”方法的经理需要了解千禧一代的独特视角,并使用全新的样式指南适应它们。

为了帮助您创建一个千年友好的环境来帮助保留,这里有十几个提示:

 

  1. 千禧一代喜欢在团队中合作和工作,但不要让他们去透露,试图参与工作描述之外的活动。 应鼓励延伸目标和部门互动,但如果员工过多,他们会分心,并不会完成自己的年度目标。
  2. 千禧一代渴望反馈。 说“很棒!”即使是这种情况,也不会削减它。如果您在每个项目上每周都没有给予他们特定的指导,他们将以认为您不关心或感到自信,他们正在做好工作。
  3. 确保您的团队成员正在收到正确的培训。 千禧一代在培训课程上茁壮成长。如果您的预算中有钱,他们有时间在他们的时间表中,请尽量适应他们的需求。
  4. 腾出集头脑风暴和偏离网站的时间,专注于公司的愿景和战略。 千禧一代希望了解他们正在表现的任务的“如何”和“WHYS”,并希望为大局提供贡献。
  5. 尊重他们的工作/生活平衡。 千禧一代需要“灵活时间”,并难以分离工作和播放。虽然他们可能想在稍后开始工作日,但他们觉得在上午凌晨3点检查工作短信和电子邮件仍被认为是“工作”。
  6. 以身作则。 千禧一代往往具有高伦理标准。如果你不是“走路散步并谈话,”你的团队成员不会相信你足以跟随你的领导。
  7. 如#2和#3中所述,千禧一代需要大量反馈,并且处于恒定的培训模式。 另一方面,你必须“教导没有讲道”。 如果他们觉得你正在讲述它们或居高临下,他们会调整你。
  8. 将会议作为互动,尽可能有趣。 不要是一个“谈话的头”,因为这会让他们泪流满面。让每个人参与谈话,有时会有团队成员领导会议。
  9. 告诉他们“走!”启动每个项目。 如果你没有特别说出这个词,他们将等待周围,什么都不做。
  10. 承认他们比你所知道的更多信息。 永远不要假装你更了解应用程序,游戏,社交媒体,网站,软件等,因为他们可能会嘲笑你的背后。你能做的最好的事情就是承认他们知道你没有的东西 - 然后让他们自己拥有涉及技术的项目。
  11. 创建一个“有意义的”环境。 你可能想知道:没有完成工作并获得足够的薪水“意思”?不。千禧一代希望成为一家为您的客户和社区做一些重要的公司的一部分。尽可能地,陈述您的产品或服务的价值和优惠为客户提供客户,员工适合此等方程式。
  12. 最后,总是寻求确保您的员工感到欣赏,尊重和有价值。 以真诚的“谢谢”和提供小礼物,如少量礼物,奖励他们的工作奖励,如10美元星巴克礼品卡。

最重要的是,努力领导,激励,赢得你团队上千禧一代的信任。如果你这样做,你会收获他们必须提供的所有伟大事物的奖励 - 他们将在您身边待客多年。

额外阅读

创建销售明星 - 从亚马逊购买

Stephan Schiffman., 作者创造销售明星 凭借Gary M. Krebs,在各种国际公司(如IBM)的各种各样的国际公司中培训了超过半百万个销售人员&T,摩托罗拉,冲刺和Cigna。一个受欢迎的演讲者,他撰写了众多畅销书籍,包括 冷呼叫技巧(真正的工作!)25个高度成功销售人员的销售习惯。 Schiffman还被评为勘探的第一款销售专家 卖电力 magazine. 

作为亚马逊助理商业知识 - 如何获得资格购买。


[1] //www.gallup.com/workplace/231587/millennials-job-hopping-generation.aspx

[2]同上。

 
Follow us
免费商务提示您的收件箱
尝试Google Workspace免费14天。 支持24/7,99.99%的正常运行时间,移动自由等等。使用安全,协作工具来发展您的业务。
________________________________________

特色

ezoic.报告此广告
ezoic.报告此广告

ezoic.报告此广告