应对工作场所的变化

由Ida Covi.
2016年4月22日最后一次更新的周五
今天唯一的不变'在现金网投注和管理可以精神上准备之前,他们的工作场所发生变化,往往会很快发生。保持工作场所有效地运行意味着帮助现金网投注应对这些变化。这是五个可以提供帮助的提示。

在今天的商业环境中,公司被迫实施彻底改变,以便成长和生存。基于知识的经济和全球转型需要SWIFT调整。这种环境对每个人,从董事会和首席执行官带来了新的挑战和要求。

改变是,始终是生命中不可避免的一部分。但对于大多数人来说,改变和逆境是遍历的艰难途径,特别是在我们的工作环境中,挑战可能会突然改变一个人的职业生涯和生活方式。

现金网投注担心失去工作,或转移到不熟悉的职位。对工作场所事件的较小控制触发了张力,不确定性,愤怒和其他形式的工作压力。

物理工作场所的基础 - 对它的强大影响力 - 是我称之为“在”工作场所“的情感播放领域。

有效地管理工作场所,意味着不担心或抵制变革和挑战,但赋予管理和现金网投注的必要技能,以有效管理生活变化。战略性地准备管理人员和现金网投注催化更好的组织绩效 - 无论您可能面临什么变化。

这个问题也太“个人”为商业地区?这可能是传统智慧。但我建议基于多年的研究和第一手管理经验,即许多业务绩效问题的答案与个体比组织更多。

个人之间的相互作用,职责和企业文化推动了企业的可行性。有效地管理工作场所可以帮助降低对策行为,提高组织的协作思想,增加同事之间的合作,加强客户服务 - 即使在变革和重组中也是如此。以下是几种策略:

准备管理人员 - 公司领导力必须协助经理了解变革的情感景观,并为他们提供解决问题的工具。我们是谁决定了我们如何感知经验,我们如何对他人做出反应,以及我们共同努力以及我们如何应对变革。很少有公司在变革问题中提供管理培训,让管理人员患病和责备的目标。

“名称游戏” - 我已经观察到众多经理,其未审视的情绪对整个工作组产生负面影响,甚至收购交易。让现金网投注了解他们如何表达他们的情绪以及他们的沟通,肢体语言,言论和行为如何影响整个群体。承认前面可能存在临时增加压力或工作量影响现金网投注,并且该公司愿意在尽可能接受的转型方面工作。

早期和经常沟通 - 谣言和innuendo,如果允许随机传播,非常有害。让每个人都直接或间接影响现金网投注的最新决定更新。这将使现金网投注觉得它们是过程的一部分。通过健康的沟通,现金网投注更加易于与公司留下,并且在发生变化时经常发展更深入的联系。

承认情绪 - 同情和理解水平增加很重要,必须从顶部感受到。人们希望生活容易,当不是,他们需要保证雇主所关注的保证,并将尽可能多地进行,以帮助他们在令人沮丧的时期。

增加“情商”的公司 - 与此同时,让现金网投注意识到自己的感受同样重要。如果没有良好的掌握和理解我们的感受,我们往往表现出对抗更健康的行为的愤怒。鼓励现金网投注通过做更多享受的事情,就像锻炼,志愿者,与家人共度时光一样,以富有成效的方式消散压力。

也许最重要的是,您还希望帮助他们了解他们最终控制自己的生命,并且允许控制决策的情绪可能是有害的。作为一名投资银行家,我曾经看过交易衰退,因为卖家是如此情绪化和挥发性,买家只是对他们管理公司的能力失去了信心;他们离开了一笔交易,这是一点感觉“通过数字。”

即使正在进行恢复,也不太可能在业务中的生活 - 为组织和个人而言 - 将变得更加容易。改变将是持续的,面对我们的波浪。有效地在外面谈判这些变化和挑战将要求我们所有人都是其他隐藏的工作场所的有效管理者 - 工作场所。


IDA Covi是“夜间之旅”,许多公布的综合文章和创造者,一个赋予年轻成年人的计划,以便他们可以使每日决定具有永恒的意义。她可以达到(480)488-6155 

 
Follow us
免费商务提示您的收件箱
尝试Google Workspace免费14天。 支持24/7,99.99%的正常运行时间,移动自由等等。使用安全,协作工具来发展您的业务。
________________________________________

特色