改善您的面试技术

通过格雷戈里史密斯
最后更新于2019年10月24日星期四
努力时间为您的工作开放找到合适的候选人?面试技术失败有四种原因。这里 '他们是什么以及如何进行更好的采访。
改善您的面试技术
图像来源:StoryBlocks

成功的采访应确定个人与工作之间是否存在匹配。此外,良好的面试过程允许您了解他们的行为,价值观,动力和资格。我们再次看到人们聘请了不喜欢打电话的销售工作的人,客户服务不能看着你的眼睛并说“你好”。然后有良好的员工晋升为管理职位,没有CLUE如何领导和管理他人。以下是面试技术失败的几个原因。

缺乏准备

第一印象持续很长时间。在面试之前,请确保您了解工作的关键要素。开发一个涵盖一般工作职责的简单轮廓。可能与现任者合作,以更好地了解工作是什么。屏幕恢复和应用程序获取面试的信息。标准化和准备您将提出每个申请人的问题。

缺乏目的

您不仅要确定最佳申请人,但您也必须说服申请人,这是他们工作的最佳地点。今天的工人有更多的选择和就业机会选择。

缺乏明确的工作能力

每个工作都可以在6-14个工作能力的任何地方。确定在工作中必须成功的行为,知识,动机和质量。如果工作需要特殊教育或许可证,请务必将其包含在您的列表中。有几种评估和配置文件可以帮助确保您在申请人和工作之间有很好的匹配。

有关的: 如何完成工作分析以及为什么's Important

缺乏结构

最好的面试遵循结构化的过程。这并不意味着整个过程在没有自发性的情况下是不灵活的。这意味着每个申请人被问到同一问题,并获得了一致的评级过程。结构化方法有助于避免偏见,并为所有申请人提供公平的机会。实现这一目标的最佳方法是通过使用基于行为的问题,角色扮演和情境问题。这里有些例子:

基于行为的问题用于评估申请人的过去的行为,经验和主动性,例如:

  • 当你给我一个例子。 。 。
  • 描述您超越职责的事件。 。 。
  • 告诉我你伸出额外责任的时间。 。 。
  • 告诉我关于你工作的最大项目。 。 。

情境基于问题评估申请人的判断能力和知识。面试官首先向申请人提供假设情况,如:

您是硬件商店的商店经理。您的员工之一刚刚告诉您他认为另一名工人正在窃取商店的商品。

  • 你该怎么办?
  • 您应该获得哪些附加信息?
  • 你有多少个选择?
  • 或者你应该叫警察吗?

示例角色扮演是学习和练习新技能的有效方法。它们也可以在面试过程中使用,以确定压力期间人们的技能和个人魅力。例如,如果您正在采访客户服务代表,您可以使用角色播放来查看此人如何管理IRATE客户。使用角色播放时,请考虑以下指南。

  1. 在纸上写下情况是一个好主意。在开始角色扮演之前给人时间或短暂休息到“进入角色”。
  2. 给候选人明确的指导和背景信息,以便他们彻底了解情况。
  3. 允许他们在开始之前提问。
  4. 申请人在角色扮演结束时汇报。让他们告诉你他们如何认为他们是如何做的,以及如何用不同的方式做到。以积极的方式结束角色扮演。

传统的面试从未100%可靠。是的,结构化方法将提高您的机会,但重要的是进一步走一步。就业前筛选是营养雇主数量营养过程的一个重要方面。通过使用各种评估和个人资料,组织能够帮助客户减少营业额,提高劳动力的质量。行为评估已被证明是改善组织管理的有效工具。它们提供对员工的准确分析'S行为和态度否则留给主观判断。我们的网站上可以找到更多信息。

快速地, 方便,可靠的就业背景检查小企业。

- 立即访问筛选。
- 成绩在几分钟内交付。
– Pay-per-use.

可共享可免费注册,没有会员资格,订阅或最低限度。


 
如果您购买,商业知识可能会收到佣金。

格雷格新照片关于作者

格雷格史密斯'S尖端keynotes,咨询和培训方案有助于企业加速组织绩效,减少营业额,增加销售,雇用更好的人,提供更好的客户服务。作为船长和铅导航员的课程国际课程,他已经在全球成千上万的组织实施了专业发展计划。他撰写了九书,包括他的最新书籍!引导您的组织实现特殊结果。他住在佐治亚州康斯克。访问他的免费导航员通讯通过访问来注册 //www.ChartCourse.com 或呼叫(770)860-9464。

 

 
Follow us
免费商务提示您的收件箱
________________________________________

特色

ezoic.报告此广告
ezoic.报告此广告

ezoic.报告此广告