节日欢呼或度假噩梦?

迈克尔A. Holzschu
最后更新2014年10月31日星期五
更多公司在今年的工作人员计划假期缔约方,而不是最后,留下更多的经理和企业主担心员工的堕落'施加适当的自我控制。以下是一些重要提示,以确保您的派对是一个安全的活动。

这是一年中的时间,许多公司决定拥有或不拥有公司假期派对。听起来有点像莎士比亚。根据您的聆听谁,这些数字是混合袋。

根据这一点 第19届关于企业假期庆典的年度调查, Battalia Winston是一家高管搜索公司,艰难时期呼吁较少派对85%的104"leading businesses"假设他们今年将有一些类型的假期庆典,这比上年减少了9%。

另一方面,由芝加哥的全球分配公司挑战者,灰色调查&持有假日派对的公司,举办了11点,增加了11点11点,从79%到90%。

结果并不意味着每个人都应该直接运行并计划一个持续无限酒精整夜的大型野生派对。那么如果你仍然需要假期节日,那么一些选择是什么?

首先,活动的目的是什么?是要对你的员工说谢谢吗?对您的客户和客户表示感谢您?或两者的组合?

如果您的客户和客户将在那里,这实际上可以帮助您保持庆祝活动失控。您的员工应该记住,他们仍然是公司的代表,并且在聚会结束后,将会记住那里的客户将会记住任何在顶级类型的表现。对公司收入的不利影响可能是灾难性的。因此,自我克制是这种情况的关键。

有助于保持自我克制的一些方法是:

  • 规划下午晚期/傍晚的节日,并有一个明确的开始和停止时间;例如,下午4点到晚上7点。
  • 没有开放式吧;相反,使用票证系统来帮助控制消耗的酒精量。
  • 没有太多的酒吧设置。如果需要几分钟才能喝饮料,那就不会伤害任何东西。此外,酒吧站的入口和出口布置可以使东西流动得更加光滑,而不是在大多数事件中看到的所有人都可以典型。
  • 只服务葡萄酒和啤酒。来自当地或州所有人的啤酒啤酒尤其是。
  • 为每个人提供一个受控的尖刺的拳打和普通未加工的冲床。
  • 确保您持有派对的地方或者在举行的调酒师中最后一定会在某人被切断时。他们在大多数国家的DRAM店法下有一个责任问题。
  • 让它成为一个坐下的事情。这也提供了对消费的控制。
  • 邀请配偶或重要其他人参加 - 这具有降低古怪行为的效果。加上配偶对某种令人反感的人的观点来说是一种控制物的趋势'S配偶实际上可能决定是时候回家了。

拿着实际方,Battalia Winston的人'S调查发现,70%的企业计划今年提供酒精,从2006年下降了15%。在那些服务酒精中,大多数(58%)正在采取措施限制消费。在节日庆典中,54%的人将是晚营,而午餐的46%相比,庆祝活动的四分之三(76%)将是场外,而在办公室的24%。

尽管挑战者的灰色报告表现出今年缔约方数量的增加,但也表明这些方将减少酒精燃料,只有46%的人力资源高管表示,他们的公司计划提供50%的酒精一年前。

今天,如果有人在事故中受伤或伤害某人,毫无疑问,您可以在脸上盯着您盯着您的面部盯着您的责任问题。对于在私人住宅中进行的各方负责,人们甚至负责。有适当的规划可以获得有趣和安全的事件。

应该解决的其他问题是:

  • 提醒员工这是公司的作用,公司行为规则有效。
  • 提醒管理者他们是"on duty"所以要讲,是监督活动。经理也不应参加任何职位职位函数,因为这可以给出术后事件功能是公司赞助的错觉。
  • 如果需要,安排无需花费的出租车服务将携带人们回家。
  • 没有人留下露天饮料。这是公司和餐饮服务或宴会设施的巨大责任问题。

这是一个要享受的节日时间;不要让事情发生,这可以施放乌云。限制派对的时间,并提供大量食物,并提供饮料。在大多数情况下,只有少数人有可能成为问题。绝大多数人将维持自己的自我控制,享受庆祝活动。良好的计划和策划的派对可以为您的公司提供很长时间的积极形象。所有所需要的是提前仔细规划。 

关于作者

Michael A. Holzschu是霍尔兹楚,乔丹席夫公司的管理校长&关联人力资源系统的员工,特别关注员工手册,职位描述,绩效评估系统,骚扰培训,安全和质量问题。他可以在(248)476-6907或通过电子邮件联系 [电子邮件 protected] 或公司网站 www.hjsa.com.。该公司的客户群主要是来自各种类型的中等雇主,位于美国各国。

 
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