小企业所有者's Guide
到假日现金网投注

Patricia Schaefer.
上次更新了2020年11月21日星期六
您的公司是否在2020年发出假期现金网投注?获取关于假日现金网投注和礼物常见的提示,其他企业正在做什么,以及如何避免造成员工之间的不良情感。
 假日现金网投注指南
图像来源:Photospin.com

节日现金网投注长期以来一直是雇主对员工欣赏的一种方式。在接收端,虽然员工喜欢欣赏,但他们喜欢更好的现金。如果公司过去已支付现金福利,员工可能会期待并指望圣诞现金网投注,以帮助支付假期费用或支付其他账单。

但是,当大流行已经颠覆了日常运营和这么多企业的销售时,企业将在2020年给予什么样的假期现金网投注?

今年的答案可能与雇主的慷慨和他们对公司的升值相比,这一答案可能与与公司的员工的升值相比'S的底线和运营现实。业务规模以及销售额如何下降,或者在某些情况下,在大流行期间种植将与小企业如何计算今年的现金网投注有很多事情。

有关的:  小企业所有者'S假期划船指南

今年假期现金网投注

要深入了解今年的小企业,商业知识如何包括我们2020年9月关于现金网投注的两个问题 大流行影响调查 。那些回应现金网投注问题的人,只有41.6%表示他们正在为今年提供假期现金网投注。一些受访者赞成评论,例如“我能负担得起。”他们的答案。

这一百分比略低于2019年调查结果,指出了42.8%的企业,我们的调查提供了现金现金网投注。 

什么'S平均假期现金网投注金额吗?

问题25不同的小企业以及他们的现金网投注实践和你'LL很可能会在假日现金网投注上找到25个不同的公司政策。但是当我们向我们的调查受访者提出指示他们今年捐赠的现金网投注本质的受访者时,一些模式出现了一些模式。  

回答这个问题的人数,79%的人表示,他们向雇员提供了单位现金金额。这些金额在一个案例中从低于20美元的价格变化,高达10,000美元,但近一半的反应表明金额在100美元至500美元之间。其他人计划提供一百分比的薪水,1周的工资是最常见的每周金额。有些人仍然没有关于现金网投注的形式和金额,以及根据公司或绩效的职位,从一名员工到另一名员工的数量。 

今年更大的企业是什么?

根据九月进行的大型和中型中期雇主的调查 威利斯塔沃森 数据服务,66%的雇主表示,他们今年将为现金网投注提供现金网投注,高管和管理层员工最有可能收到它们。如果他们给予现金网投注,而且,二十六名受访者一直不确定,而8%的受访者表示他们不会给予现金网投注。

一些大型盒子店,因为需要保持商店打开,货架库存和现金寄存器的线条移动,在年内雇用了“英雄支付”现金网投注。目标和低价均为2020年10月宣布计划,使员工现金网投注今年秋季。虽然这些可能在技术上都没有假期现金网投注,但他们靠近假日时间。如果他们不能负担现金网投注或工资增加,那种现金网投注可能会使仍然开放并保留员工的小型本地零售商更加困难。

贵公司提供什么样的现金网投注?

基于我们的研究结果和研究,大多数企业选择一个,或有时超过其中一个选择:

现金现金网投注

几乎所有员工都欢迎度假期间的额外现金。并且有充分的理由。在假期期间大多数都有额外费用。在一些小企业中,现金现金网投注是向所有员工支付的单位。在其他人中,它'S等于工资的百分比,或者根据业务在今年的利润如何。

基于绩效的现金网投注

一些公司为基于绩效的现金网投注提供,而不是假日现金网投注。在这些薪酬绩效方案中,雇主将现金网投注纳入员工在年内如何达到或超过销售或其他目标,因此它们是如何'有助于满足公司'目标和目标。绩效现金网投注经常aren'T分发直到新的一年开始。

非现金礼品

许多小企业将员工提供非现金礼品,无论是代替现金现金网投注还是除了现金现金网投注。其他在假期或额外的时间内提供灵活的时间,如灵活的时间。

有关的:  5个简单的东西,让你的员工更快乐

给假期现金网投注的提示

首先,你能买得起现金网投注吗? 在25年的跨度期间,一位雇主根据每年的情况改变每年的现金网投注产品'盈利和利润。在利润丰厚的岁月里,员工享有丰富的假日派对,拥有高价劳动奖,慷慨的现金现金网投注。在贫困时期,没有现金现金网投注,没有派对,没有奖品。

如果您的公司没有授给假期现金网投注,那么很多年,但将无法下一个,尽量让员工尽可能少。许多员工依靠这一现金网投注检查并将其作为年度收入的一部分提供给家庭预算。

有关的:  让员工在假日季节侧重

仔细选择现金网投注金额。确定奖励金额,思考"公平和公平分配。"换句话说,现金网投注应该是一致的,统一发出并以无偏别为基础。应注意,没有工人感觉不公平地缩短。

包括所有工人。 如果可能,请务必在假日季节在某种程度上在您的工作地点工作的每个人都认识到。当Hers旁边的星期间的一周员工收到现金网投注时,一名四个月长的临时工人物是冠词't. 

给礼物 。如果您的公司可以'今年提供现金或礼品奖励,考虑给予时间的礼物 - 支付时间,即。与家人和朋友的时间是几乎每个人都可以使用更多的东西。员工将享受额外的一天,或者在工作年度所有辛勤工作后,在年底假期期间放松一下。

最后,请记住,这是一个回复我们调查的雇主的评论:

"如果你照顾一下全年照顾你的人,你只能受益于人们在感激之外做得更多,并且往往忠诚的人。"

版权所有2020,Attard Communications,Inc。

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关于作者:
Patricia Schaefer是一名商业知识的工作人员。

 

 
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