如何避免雇用水果,坚果和薄片!

通过格雷戈里史密斯
上次更新的2014年2月24日星期一
面试过程应确定个人与现金网投注之间是否存在匹配。它还允许您了解申请人'S行为,价值观,动机和资格。以下是传统面试技术可能失败的几个原因。

面试过程应确定个人与现金网投注之间是否存在匹配。此外,良好的过程允许您了解申请人'S行为,价值观,动机和资格。我们再次看到人们聘请了不喜欢打电话的销售现金网投注的人,客户服务人员不能看着你的眼睛,“你好”。然后有良好的员工晋升为管理职位缺乏竞争力领导和管理他人的能力。以下是面试技术失败的几个原因:

缺乏准备 - 第一印象持续很长时间。在面试之前,请确保您了解现金网投注的关键要素。开发一个涵盖一般现金网投注职责的简单轮廓。可能与现任者合作,以更好地了解现金网投注是什么。屏幕恢复和应用程序获取面试的信息。标准化和准备您将提出每个申请人的问题。

缺乏目的 - 您不仅要确定最佳申请人,但您也必须说服申请人,这是他们现金网投注的最佳地点。今天的工人有更多的选择和就业机会选择。

缺乏明确的现金网投注能力 - 每个现金网投注都可以在6-14个现金网投注能力的任何地方。确定在现金网投注中必须成功的行为,知识,动机和质量。如果现金网投注需要特殊教育或许可证,请务必将其包含在您的列表中。有几种评估和配置文件可帮助您确保您在申请人与现金网投注之间有一个很好的匹配。

缺乏结构 - 最好的面试遵循结构化的过程。这并不意味着整个过程在没有自发性的情况下是不灵活的。这意味着每个申请人被问到同一问题,并获得了一致的评级过程。结构化方法有助于避免偏见,并为所有申请人提供公平的机会。实现这一目标的最佳方法是通过使用基于行为的问题,角色扮演和情境问题。这里有些例子:

基于行为的问题
基于行为的问题用于评估申请人的过去的行为,经验和主动性,例如:

  • 当你给我一个例子。 。 。
  • 描述您超越职责的事件。 。 。
  • 告诉我你伸出额外责任的时间。 。 。
  • 告诉我关于你现金网投注的最大项目。 。 。
  • 告诉我你最后一次违反规则。 。 。

情境基于问题
情境基于问题评估申请人的判断能力和知识。面试官首先向申请人提供假设情况,如:

“你是一个经理,你的一名员工刚刚告诉你他认为另一名工人偷了商店的商品。”

  • 你该怎么办?
  • 您应该获得哪些附加信息?
  • 你有多少个选择?
  • 或者你应该叫警察吗?

角色扮演
示例角色扮演是学习和练习新技能的有效方法。它们也可以在面试过程中使用,以确定压力期间人们的技能和个人魅力。例如,如果您正在采访客户服务代表,您可以使用角色播放来查看此人如何管理IRATE客户。使用角色播放时,请考虑以下指南。

  1. 在纸上写下情况是一个好主意。在开始角色扮演之前给人时间或短暂休息到“进入角色”。
  2. 给候选人明确的指导和背景信息,以便他们彻底了解情况。
  3. 允许他们在开始之前提问。
  4. 申请人在角色扮演结束时汇报。让他们告诉你他们如何认为他们是如何做的,以及如何用不同的方式做到。以积极的方式结束角色扮演。

传统的面试从未100%可靠。是的,结构化方法将提高您的机会,但重要的是进一步走一步。雇佣前概况是越来越多的雇主招聘过程的一个重要方面。通过使用各种评估和个人资料,组织能够帮助客户减少营业额,提高劳动力的质量。行为评估已被证明是改善组织管理并允许有针对性的选择的有效工具。它们提供对员工的准确分析'S行为和态度否则留给主观判断。

格雷格新照片关于作者

格雷格史密斯'S尖端keynotes,咨询和培训方案有助于企业加速组织绩效,减少营业额,增加销售,雇用更好的人,提供更好的客户服务。作为船长和铅导航员的课程国际课程,他已经在全球成千上万的组织实施了专业发展计划。他撰写了九书,包括他的最新书籍!引导您的组织实现特殊结果。他住在佐治亚州康斯克。访问他的免费导航员通讯通过访问来注册 //www.ChartCourse.com 或呼叫(770)860-9464。

 

 
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