概念的概念"Free Agent" in the Workplace

由苏珊邓恩
2019年8月12日星期一的最后更新
免费代理商是那些将静静地打包桌子的员工并在其他地方去上班而不是留在他们不开心的地方。那么你如何在工作场所管理一个自由代理人?

1997年,我的老板(前军)告诉我他必须为我提供什么 - 401k,他正在宣布残疾保险。正如他微观管理我的那样,我对我的微不足道地骚扰了我,从时刻骚扰了我,并继续他的未说出口但是招聘前军人恢复的明显明显政策。

在谈话中的某个地方(我已经大大提出了底线)他使用了“安全”这个词,失去了他的信誉。这不是我曾经甚至相信的东西,证据表明他继续改变范式或运动情绪,在处理个人,使他成为一个贫困领袖和一个穷老板的品质。

门摆动了两种方式
此外,德克萨斯州的伟大状态有“愿意就业”,这意味着雇主可以随时发射员工,因为任何理由 - 一个好理由,一个不好的理由或(最重要的)根本没有理由。这在律师事务所最无所畏惧地行使,这是几乎旋转的门;与企业不太费力。但是,法律是“意志”和雇主一侧。

自由代理的历史
我是追随父亲的职业模式,我是历史主修的文学专业。 “美国的大部分总统,”他告诉我,“历史主修。它给了你背景。它会给你选择。“当然要反叛,我选择了英语。

我爸爸去了法学院,在法学院教授,​​然后为亚末作为一个司司司,然后融入私人实践,然后进入另一个律师事务所,他成为高级伴侣,然后被邀请担任秘书。他做了足够长的时间来让你的目前的问题(Watergate,Derigutal股票委员会)出来,然后回到他的律师事务所。

这是一个轨迹,他称之为“工作方式,”和我在精神上采用的轨迹。你也可以称他为“自由球员”。

他从未谈过“退休”。他喜欢他所做的事情,并计划永远做到这一点,就像他面前的父亲一样。退休,重要的是实现,是过去20年左右的产物。

这是理想主义的,但为什么不招待这个概念 - 是你可以一天摆脱它的主要卖婚姻点?是您必须为您提供的最大激励,这是它不会永远的事实吗?

管理自由代理
你如何管理“自由代理人?”你管理环境,而不是这个人。促销,胡萝卜和棍子,惩罚和奖励,团体压力,不适用于自由球员。为什么不?因为它们总是可以自由地继续前进,但通常预期它,肯定不会害怕它。一个人宁愿留下自己的协议,但如果发生这种情况,它只是一个意外的事件或有时候的时间差。

为什么我留在我所做的地方?因为老板。他们非常适应,并造成这种氛围,包括吸引志同道合的人,我可以茁壮成长。他们没有阻碍我的进步。自由代理商是自我激励的成就者。我们的乐趣比大多数人更乐趣,也许是,不能动力(我们这样的方式),但可以放气。

自由代理人不会轻易威胁,因为他们知道其他地方欢迎他们的技能和经验。此外,他们不会在离开之前抱怨或发出警告。他们不认为这不值得改变不愿意或改善无法实现的。在经营差的工作情况下发现自己处于无法维持的工作状态,他们将该地点留给其特质,继续更加绿色的牧场。

自由球员心态
“今天的三分之二'劳动力有一个自由的代理商心态;“在他的书中,博士博士说,博士,参与领导者:今天赢得胜利'自由代理劳动力,“”那是,他们忠于自己,但不一定是他们为的公司。他们了解供应和需求规则 - 当他们时're not needed, they'我走了。一半以上的人不断扫描就业市​​场,最受欢迎的员工认为,职业安全性依靠自己,而不是与他们的组织一起休息。“

如果今天的大多数工人现在拥有“自由球员心态”,这意味着如果你是一个雇主,你将不得不清理你的行为,做你应该做的一切。自由球员有选择,他们工作日的“觉得”是重要的。它应该让您展望您的领导技能和情绪智力,作为原始领导者,以及您工作场所的气候,看看它是否是人们想要工作的那种地方。

该人的工作日是否包括经历或看到虐待,骚扰或敌对的工作场所?不,这些都不是违法的,但请记住免费代理商,这不是重点。他们对你来说并不感兴趣,或改变你的不良行为,他们继续前进。如果您允许其他工人可以为其他人为别人带来生活的工作场所(以及学习显示它通常是个好工人),他们离开并出去了

如果您想吸引并保持优秀的员工,请向您的商店和您自己的情绪智力。

  • 你是那种人喜欢与之合作的人吗?免费代理商与“不”合作。“
  • 你有一定程度的文化吗?人们彼此对待并专注于优势,所以人们可以茁壮成长?
  • 您是否熟悉学习乐观,以获得最大的成功和盈利能力?
  • 你忽略了骚扰,敌意和虐待,假设工作有一个“地狱”的元素,如果它不是非法的,那不是你的问题?或者你关心足以注意到吗?
  • 你意识到你有选择,你的员工也做了吗?

免费代理商正在寻找他们最能做的地方。那是你的办公室吗?


Susan Dunn是一名专业发展/营销教练和电子书的作者"营销秘诀"。在网上访问她 www.susandunn.cc..

 
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