人力资源专业人士看到更多员工
与老人关怀斗争

由人力资源管理协会
2014年4月23日的最后一个更新
研究表明,越来越多的人都在照顾老龄化亲戚,这通常会影响员工的生产力。员工对老年人护理福利的预期增加,而且,大多数组织都预计未来五年增加这些效益的成本。

近四分之一的大型组织看到营业额

(亚历山大,VA,2003年12月9日)-Research表明更多人正在关心老化亲属,这通常会影响员工的生产力。人力资源(人力资源)专业人士表示,员工对老年人护理福利的预期增加,而且,大多数组织都预计未来五年增加这些福利的成本。

生产率
人力资源专业人士估计其组织中近15%的员工处理老年护理问题。但是,目睹雇员的大量受访者,员工在工作(59%),遇到工作日中断(44%)或与压力相关的健康问题(29%)。百分之六个受访者表示,由于长老的问题,他们已经经历了营业额或损失。

根据本组织的规模,员工对员工的影响更加深刻。来自大型组织(500多名员工)的人力资源专业人士更有可能报告工作日中断,应变员工/经理关系和错过的任命和会议,而不是来自小型(1-99名员工)和中型(100-499名员工)的人力资源专业人士组织。来自大型组织的二十三名受访者与中型组织的21%报告了由于员工挑战老年护理问题而闻名。只有4%的小型组织表示相同。

雇主反应
虽然SHRM Research表明,四分之一的组织提供了某种长老的护理福利,但近三分之一的人力资源专业人士商定或强烈同意雇主有义务为面临老年护理问题的员工提供资源和援助。然而,最大的挑战是成本。近40%的人表示老年人护理福利对于他们的组织来说太昂贵,三分之一表示,利用老年人护理福利的员工没有足够的员工,以证明改变当前的福利包。

对于长老的原因(88%),家庭和医疗假期(FMLA)下的最常见的福利雇主提供是无偿的休假(FMLA),但FMLA休假不适用于员工少于50名员工的组织。大多数组织(76%),无论大小,为老年护理问题提供无偿休假,但休假时间因组织而异。为老年护理提供财政支持的福利最常见于依赖护理灵活支出账户的形式,其中64%的组织提供。大多数人力资源专业人士表明,这些福利可以用于员工的父母和合法配偶的父母。大多数受访者表示,他们的组织对正规政策的例外情况,为面临老年护理问题的员工提供更大的灵活性。

58%的人力资源专业人士商定或强烈同意,有必要增加依赖护理灵活支出允许的缴费金额,以帮助员工处理高级护理问题。近同一百分比商定或强烈同意购买长期护理保险的个人税收激励措施,涵盖更老的亲属将有助于支付雇主提供的长期护理援助的费用。


 

人力资源管理协会(SHRM)是世界上最大的协会,致力于人力资源管理。成立于1948年,SHRM目前拥有500多个附属章节,在美国和100多个国家的成员。在线访问Shrm www.shrm.org..

 
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