合作措施困境:每位顾问都应该考虑六个因素,然后绑了结

由Elaine Biech.
上次更新了2020年2月21日星期五
作为一个独立的顾问,您的整个工作量都属于您。所以,当你的练习成功并且忙碌时,你可能会考虑接受伴侣。在做之前,请考虑这六个重要因素。

图像来源:Istock.com

为自己工作是成为顾问的最伟大的特权之一。毫无疑问,成为自己的老板很棒,设置自己的时间表,做出自己的决定,并对您和您唯一负责。但是一旦企业真的开始滚动,可能需要改变。当你发现自己努力管理巨大的工作量时,至少考虑形成合作伙伴关系。

不可否认,这是一个很好的问题。但谨慎行事:如果您决定与某人合作,您将大大改变您的生活。

永远不要轻描淡写。即使你相信你会与另一个人提供良好的工作,一开始就总会增加痛苦。一旦所有的错误都有效果,合作伙伴关系就会真正有价值,但它也可以相反。

我目前正在自己​​,但我有一个五年的伙伴。这种关系更像是婚姻而不是婚姻本身。您和您的伴侣必须补充彼此的技能,相互信任,能够一起做出决策,并沟通。

作为一名顾问与40小时为期一周的工作远远不大。你将花很多时间和这个人在一起,他或她的生活将与你的生活深入互化。

也就是说,这里有六个因素在形成伙伴关系之前需要考虑。

你真正了解合作的利弊吗?

咨询是一个孤独的业务,如果你生病了合作促进您的业务能力,专业知识,技能和体验。当您接受合作伙伴时,您将向世界发送消息,即您合作的人至少是您的同等重要,如果您现在的客户是接受这个人是对您的合格替代品。

然而,有很多缺点也是如此。最大的一个也是其中一个优势,具体取决于您的重视独立性:您必须与某人分享决策。根据您的协议,您每个人都可能需要在进行更改之前与另一个一起检查。此外,您需要共享资源。这可能是一个问题,特别是如果其中一个合作伙伴要么产生或计费比另一个更大的比例。

你真的可以一起工作吗? (不要只是猜到答案!)

我强烈建议形成审判关系,以探索成功的永久性的关系。制定一个安排,让您和您的潜在合作伙伴在使关系永久性关系之前持续6至12个月。

您如何配置您的合作伙伴关系?

双方都应达成一致,您将在法律上设立伙伴关系以及如何处理其所有权。

我的合作伙伴和我选择合法地作为亚基公司公司。我们决定因为我在公司拥有更多的股权和八年,我将保持略高于一半的所有权。虽然我们当时没有考虑它,但我的轻微边缘超过一半的所有权意味着该公司将成为一个女性拥有的业务。有些组织使用该指定来授予合同的最终决定。

您的潜在合作伙伴是否有合适的品质?

确保您的潜在合作伙伴:

  • 分享您的价值观和愿景
  • 是一个自然的企业家
  • 是经济稳定的
  • 为业务带来信誉
  • 为业务带来技能,经验,资源和联系
  • 销售和营销良好
  • 是道德和值得信赖的
  • 是你尊重和真实的人

你如何决定薪水?

双方都需要对他们的工作感到相当赔偿。所以尽早找出货币安排。你们俩都赚到等等吗?你有不同的安排吗?

在成为正式伙伴关系之前,我的伴侣和我同意他将在减少工资下工作至少一年。不采取的薪水是他购买的方式。我们一致认为,在形成伙伴关系后我们将在相同的薪水。当然,股息的分歧是由法律管辖的。我们每个人都会收到与所有权的百分比成比例。

你将如何除以责任?

除以责任和角色往往是最艰巨的任务。尽你所能创建角色和标题,清楚地定义职责。例如,创始合作伙伴可以专注于与主要客户合作,维护公司愿景,而管理伙伴可以管理公司的日常运营,包括承担销售和盈利能力的责任。

在我的案件中,我的伴侣和我在地理上分开了:我的办公室在威斯康星州,他的办公室在弗吉尼亚州。每个办事处负责业务的不同方面 - 例如,发票客户,簿记或生产客户材料。我们每个人都有责任运行办公室并在其位置管理员工。

另外:如果在权衡所有这些因素之后,您可以决定携带合作伙伴,务必计划在未来可能出现问题的可能性。

必须以书面形式提出所有协议,并制定一个分手的细节计划,应该是必要的。根据您的情况,您可能希望点击您的律师以帮助使其官员。

我喜欢与我的伴侣一起工作,如果我能找到另一个像他的话,就会再做一次。我分享所有这些信息,不对伴侣进行负面,但鼓励顾问仔细思考,不要急于进入任何事情,并提前计划。如果你决定准备好前进,你会很高兴你花了时间来权衡利弊,并会对自己做出正确的决定。

Elaine Biech是作者 咨询的新业务:基础知识和超越 (Wiley,2019年5月,ISBN:978-1-119-55690-9,$ 30.00)及其同伴工作簿, 新顾问的快速入门指南:您在业务中的第一年的行动计划。作为一名顾问,培训师和EBB员工总裁35年以上,她帮助全球组织通过大规模的变化和领导者来努力最大化其效力。她发表了85本书,包括 华盛顿邮报 #1 Bestseller. 培训艺术和科学. 有关更多信息,请访问 www.elainebiech.com..

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