成为最佳工作的地方

通过格雷戈里史密斯
上次更新的2014年2月24日星期一
要求今天'劳动力的劳动力与甚至五年或十年前的劳动力极为不同。想要制作工作场所的企业最好的地方可以遵循这个五步模型。

在过去的两年里,美国更加剧烈地变化了比以前的20年结合在一起。股市下降,恐怖袭击和随后在阿富汗的战争,更不用说安德龙和亚瑟安德森丑闻,重新定义了我们的心理景观,了解我们如何发挥,生活,崇拜和工作。由于这些清扫变化,劳动力的期望和需求是压倒性的。今天的工作场所必须在人力资源方面得到很高的优先事项。企业可以使其组织通过以下五步骄傲模型使其成为最佳工作地点:

  • PRovide一个积极的工作环境
  • R认知,加强和奖励每个人's efforts
  • I每个人都是nvolve
  • D发挥劳动力的潜力
  • E估值和衡量

提供积极的工作环境
创建和管理良好的组织采取完全不同的方法。实际上,罗伯特半岛国际公司调查的高管的三分之一表示,工作环境是保持员工在今天满足的最关键因素's business world.

一个关键方面是工作场所灵活性。第一届田纳西州国家公司开始认真对待家庭问题,并使其成为首要任务。他们重塑了他们强迫员工生活的规则,增加了许多家庭友好的新福利,并通过三天和半天举办了管理人员。结果 - 员工留下两倍,长期,银行持续7%的客户。

认识,加强和奖励每个人's Efforts
金钱可能会吸引人们到前门,但其他东西必须让他们远离背部。人们有一个基本的人类需要感到欣赏,并且识别计划有助于满足这种需求。

成功的奖励和识别计划不必复杂才能有效。肯塔基州路易斯维尔的设备经销商几乎消除了他们的计划营业额。员工参加盈利共享计划,可能意味着退休后700,000美元。他们提供的其他激励和福利包括:

员工每年庆祝与蛋糕的工作周年纪念日,每年雇用100.00美元,在支票上致电管理层工具公司。 ·每年两次员工'当他们带来他们的时候,孩子们收到了50美元的储蓄债券"all A's"报告卡。 ·他们奖励员工"安全奖金计划。" Each employee'S驾驶记录每年筛选两次。任何有引用的人都从程序中删除。那些雇员剩下的员工分为2000美元。 ·最小化"we-they"综合征,每个星期五员工旋转工作一小时。例如,零件部门的人成为服务技术人员。这构建了更强大的团队,并提高了公司内的沟通。

涉及每个人
特殊组织涉及每个人的想法和建议。索尼公司以其创造和制造新产品和创新产品的能力而闻名。为了培养部门内部的思想交流'公司研究赞助了一年一度的想法博览会。在博览会上,科学家和工程师展示他们正在努力的项目和想法。只开放给索尼'员工,博览会让个人分享由部门墙保护的想法。该过程在组织各级创造了一种健康的创新和创造力的气氛。

培养劳动力的潜力
对于许多人来说,学习新技能与他们所做的钱一样重要。在Linkagage,Inc.的一项研究中,超过40%的受访者表示,如果该工作提供更好的职业发展和更大的挑战,他们将考虑将其当前雇主留成同样的利益。全国员工教育质量(EQW)的教育质量平均,劳动力教育水平的增加10%导致总生产力的8.6%。另一方面,设备的价值增加了​​10%,仅提高了3.4%的生产率。

连续评估和测量
有人说, "If you don'知道你要去哪里,任何道路都会带你在那里。"这一建议对泰坦尼克号不起作用,也不适合商业世界。评估和测量必须超越常规会计程序,如利润和损失,但包括衡量营业额,客户满意度,员工态度和管理效率。

拉罗莎'S Pizza公司每年完成一次文化审计,衡量员工'对支付和福利,关心和认可等的感受另外,所有员工每年使用内部客户满意度指数每年评估两次老板。 (ICSI)ICSI只有四个问题,并询问员工在四种不同类别中向其管理者将其信用级与D到D.

格雷格新照片关于作者

格雷格史密斯'S尖端keynotes,咨询和培训方案有助于企业加速组织绩效,减少营业额,增加销售,雇用更好的人,提供更好的客户服务。作为船长和铅导航员的课程国际课程,他已经在全球成千上万的组织实施了专业发展计划。他撰写了九书,包括他的最新书籍!引导您的组织实现特殊结果。他住在佐治亚州康斯克。访问他的免费导航员通讯通过访问来注册 //www.ChartCourse.com 或呼叫(770)860-9464。

 

 
Follow us
免费商务提示您的收件箱
________________________________________

特色