人力资源和管理 - 第6页

与Brian Tracy进行谈话

Brian Tracy.'s latest book, 全部参与,侧重于今天的需求'S企业要做更多的资源。 这种与Brian Tracy的对话讨论了企业如何实现这一目标。

为什么您的业务需求平衡:男女

性别均匀性是否持有贵公司回来?你有太多的男人还是太多的女性控制决策和你公司移动的方向?如果是这样,缺乏 性别多样性 可能会使贵公司保持所有它应该。这里's why.

没有更多的年度评论!

是贵公司浪费时间和精力 年度绩效评估?不幸的是,他们只是唐'工作,一位作者说。阅读本摘录,以了解促进团队合作并授权工人的策略。

使工作场所更改发生在六个步骤中

无论您的组织都在努力实现,了解和通过必要步骤的更改,都会有很大的方式来使您的更改倡议取得成功。 这是一个六步模型,用于成功改变转换。

人们需要感到欣赏

金钱可能会吸引人们前门,但别的东西让他们远离后面。那"something,"常见的是,他们的雇主感到欣赏。

策略计划

战略规划中最常见的困难公司之一是将愿景变为现实。要将组织转化为您设想的人,所以不仅仅是策略和实施。

10举动保证疏远人力资源

在攀登公司梯子时,您的人力资源部门最强大的盟友之一是您的人力资源部门。为了保持联盟强大并致力于您的利益,这是您不应该做的十件事。

建立一个获胜的团队

创建团队合作是一个具有挑战性的过程,而不是全部 团体 work as a 团队。以下是您可以遵循的12个提示,在您的公司中建立一个获奖团队。

建立一个获胜的团队

伟大的冠军有一个共同点:他们知道如何作为一个团队工作。 建立胜利的业务团队的ABC 提供一套简单,强大的规则,以管理企业和其他组的内部行为。从这里阅读一章摘录。

一个更成功的团队的四个步骤

成功的管理层取决于作为团队合作。为了实现这个目标并保持团队强大,您必须采用动机,肯定,灵感和行动。阅读这四个步骤以保持管理生效。 

提升你的记忆

你的记忆不是曾经是什么?具有急剧召回可以像找到一天中帮助慢跑记忆的方法一样简单。这是10个快速想法。

关于员工的33个神话

这里有33个传统和呕吐的信念,即在他们的研究的基础上,作者 热情的员工 说实际上几乎没有基础。这些信念,涵盖各种领域,是普遍的,并且在适用于典型的员工和工作情况时,是错误的。 

只是因为与就业 - 愿意

了解刚刚和就业之间的差异

创新:将良好的想法带到市场上

创新的新想法来自哪里?他们将如何上市?公司必须如何更改技术创造和获取技术?那'■开放创新的主题。

第2部分 - 来自创新的攻言:将良好的想法带到市场上

什么是开放的创新?我们应该如何利用它?从书中阅读更多内容,创新,将良好的想法带到市场上。

海盗看着互联网

具有独特的名称,标记,口号或徽标的企业:您可能已经成为网络统计统计数据或网络码的受害者,而且不知道。

个人防护装备(PPE)

OSHA为危险工作所需的个人防护设备提供标准。您是否知道您需要为员工提供什么?

寻求承包商进行维修时要小心

返回风暴损坏的家是不够的,但在寻求承包商服务时,不要两次受害者。在这里获取提示来选择承包商。

休假日

Paid time off, such a劳动节假期,是美国所有员工的利益。在这里,在上个月进行的调查结果中,是基于就业时间的支付日的平均报酬数。

退伍军人有企业家精神,研究表演

根据SBA宣传办公室发布的一项研究,美国退伍军人拥有强大的企业家泉水。该研究表明,22%的退伍军人是购买或启动新业务,或考虑它。

电子验证如何影响与联邦合同的业务

从2009年5月21日开始,大多数联邦承包商和分包商都需要开始使用电子验证系统来核实他们的员工合法允许在美国工作。 了解新要求如何影响您的业务。

提高进入级员工的生产力和保留

几乎所有企业都争取了营业额和生产力,特别是他们的入门级员工。现在,家庭和工作学院的三项新研究揭示了保留该群体并帮助他们在工作中更加富有成效的关键。

更多员工与长老的关怀斗争

研究表明,越来越多的人都在照顾老龄化亲戚,这通常会影响员工的生产力。员工对老年人护理福利的预期增加,而且,大多数组织都预计未来五年增加这些效益的成本。

新危险401(k)雇主管理局

你的员工可以起诉你,因为他没有'他的401(k)退休账户正在表演的方式?由于最近的最高法院裁决,这可能发生在一些雇主可能发生。 了解此案例的含义是什么,并获得保护自己的提示。

9-11一周年纪念日

2001年9月11日的悲惨事件一周年将生成一艘情感的过山车,我们大多数人都没有准备好处理。 以下是在您自己的工作场所应对的一些建议。

创建安全工作场所

根据最近的一项调查,人力资源人力资源社会报告称,超过一半的人力资源专业人士专业人员至少有些涉及工作场所暴力。越来越多地,雇主正在使用背景检查来帮助确保工作场所安全。

是时候考虑自助餐厅的福利计划?

向员工提供医疗保健的成本正在成为小型雇主的巨大负担,许多人都要求员工到票据的尺寸更大,更大。一些公司已发现减少咬合的一个选择是使用灵活的利益计划,称为自助餐厅计划。 这里's why.

为什么商业计划失败

最近的互联网业务的高度和低点为想要选择金钱制造商的投资者的投资者创造了一系列全新的挑战。 什么细节是冒险资本家,企业投资者和天使投资者寻找?  

客户的终身价值

客户价值的概念需要一些猜测和新的思维。 了解为什么它应该对您的业务很重要以及如何进行计算。

联邦监管合规负担的小企业难以击中

根据美国小企业管理局的宣传办公室发布的最新一项研究,美国最小的公司每项员工的联邦监管合规成本最大。

吸引,保留&激励员工

美国可能会影响您的公司,代理或协会 - 递减生存能力的令人震惊的危机。缩小化和再生不仅削减了脂肪,而且还削减了曾经是你组织的生命线的员工。 借此机会通过支付员工比金钱更多地蓬勃发展!

应对创伤压力

这 "how to"引导压力DOC 突出关键问题和概念以及在周二之后努力努力解决问题的努力努力解决和响应的干预策略's "Day of Terror." 

揭穿一些商业神话

没有分数卡,我们将目前的经济新闻作为天空落下的厄运和即将发生的灾难。然而,令人不安的消息中的大部分可能实际上都代表了积极的趋势,其中一些令人鼓舞的发展可能会持有黑暗的衬里。

小型企业创新支持环境

通过将“天然塑料”商业化,如玉米糖,创新的小型公司Metabolix,Inc。,基于剑桥。在坎布里奇,质量。有助于利用基于市场的方法来提高环境质量。

书摘录: 出口美国

历史上第一次,公司正在从支付良好的工作中铺设美国人,并用低薪外国工人取代它们。最近的一项研究表明,1400万美国工作现已受到海外外包的风险。 从第1章中阅读了此摘录 出口美国 由世界着名的记者娄Dobbs。

雇主遵守吉娜的7个步骤

新的遗传信息2008年的非歧视法案最近生效。 了解吉娜如何适应您的业务以及您需要做的事情。

女性拥有的企业被寻求成为政府承包商

美国空军希望将10亿美元的合同美元与女性拥有的企业置于契约。从这里开始,看看如何挖掘这个机会。

你应该考虑招聘老年人的6个理由

年龄较大的工人令人难以置信的声誉,比年轻的员工更昂贵和更少的效率。但是,对于不久的将来,有了工人短缺预测,许多雇主正在重新考虑老年人在其工作场所的价值。 以下是六个福利老员工带来了工作场所。

节日欢呼或度假噩梦?

更多公司在今年的工作人员计划假期缔约方,而不是最后,留下更多的经理和企业主担心员工的堕落'施加适当的自我控制。 以下是一些重要提示,以确保您的派对是一个安全的活动。

质量,简化

您是否曾希望有一个商业改进模型,有助于提高组织各个方面的性能 - 从上到下的统一策略?好吧。你可以免费为您服务。

大胆的创新

追求"WOW"意味着创新不得是部门,它必须是一个原则,渗透到整个组织和为其工作的人。阅读Shaun Smith和Andy Milligan,作者 大胆:如何在商业中勇敢,赢得胜利, 不得不说创新。

减少风险

高科技企业,与大多数人一样,带来一定程度的风险。你在5月份 不是  知道是标准的商业保险单获奖'T覆盖您对IT公司独有的许多类型的损坏。了解如何减少您的曝光,并确保休息! 

国际标准组织

为什么你的越来越多的事业应该关注ISO?对于初学者来说,因为它可以提高业务。

知识管理

工作程序?顾客?技术?您的员工内部有多少商业知识'头?如果他们离开,你会怎么做?

利润的新前沿

是否刚刚互联网启动或砖和砂浆商店的延伸, 成功的电子商务网站都有一个共同点。在他最新的专栏中,Rob Spiegel在小型商务点COM中看出这一趋势。 

加班责任

为被错误分类的工人无偿加班,因为豁免员工是逐步爆炸在雇主面前的滴答作金。贵公司是否有风险?

受欢迎的员工福利

员工有多重要的是福利?哪些是最理想的?阅读本报告并查明吧!

幸存的后安康重组 - 第二部分

最终分部概述的广泛重组策略建立在一部分,审查了工作团队作为核心的五个战略,以积极争取破坏性变化。

幸存的后安龙重组

无论是由最近的丑闻还是参与效力,我们仍然在这种湍流过渡期间患有员工伤害。这个两部分系列的第一部分侧重于五个微观和宏重组策略。

在工作场所的爱和浪漫

工作场所中的浪漫是什么新鲜事,也没有可能导致的问题。但并非所有工作场所浪费都会导致问题,并且在许多情况下,他们实际上提高了生产力和士气。那么你的业务应该如何处理这款润泽主题? 以下是一些需要考虑的指导方针。

加班豁免规则陷阱员工

随着新的加班豁免法规于8月23日生效,您现有的员工将更加了解一个标准"exempt"位置。你的IT人员豁免,对吗?更好地检查这些标准以确定。

在恐怖期间引领劳动力

虽然没有人知道恐怖主义的威胁将结束,但一个事实是无可争辩的:我们员工的失控情绪会对我们的组织产生影响。业务领导者如何在这种情况之后领先?

休假日

支付时间,如本周'劳动节假期,是美国所有员工的利益。在这里,在上个月进行的调查结果中,是基于就业时间的支付日的平均报酬数。

在没有花一毛钱的情况下激励你的员工

留住员工并激励他们以努力为小企业做出最大的挑战。 这些简单,低成本的动机技术可以减少营业额,充满活力。

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