谁拥有承包商创建的作品版权?

由威廉斯·瓦尔申,ESQ。
上次更新的星期二,7月7日,2020年7月7日
当您支付外部承包商来为您的业务创建某些东西 - 例如,网站,一些软件,徽标或其他创建的工作 - 似乎假设自从您支付了该工作的承包商,您拥有版权。不幸的是,这是不是't always true. Here'根据您需要知道的是,确保版权所有权与您保持一致。

它真的是基本的:版权所有的业务支付的所有权对于成功的成功商业化是至关重要的。不幸的是,美国版权法案包含雅芳规定,通常会产生违反直觉结果 - 将全额版权所有权与承包商留下。这可能是怎么样的?互联网律师,顾问和企业不能不了解适用的法律。

背景:

当创建可制性的工作时,它可以通过以下两种方式之一成为雇主的财产:通过与美国版权法第101条规定的“为雇用的工作”,或者通过向雇主分配工作的“工作” 。

可以由员工或独立承包商创建一个“为雇用制造的工作”。如果由员工在其工作范围内创建,那么所有这些工作都是由雇主自动拥有的“为雇用工作”。不需要在员工手册中没有书面协议或提及,但可能会推荐这一点。

然而,当工作由独立承包商创造时,法律开始奇怪,随着时间的推移,与现实的情况一致。独立承包商创建的工作只会有资格作为“为雇用的工作”,因此由雇主拥有,如果(1)有书面协议,这项工作是“为雇用的工作”和(2)该工作落入以下几个类别之一:“对集体工作的贡献,作为电影或其他视听工作的一部分,作为翻译作为补充工作,作为汇编作为教学文本,作为一个教学文本测试,作为测试的答案材料,或作为地图集。“您最后一次聘请承包商准备测试或地图集是什么时候?如果工作不属于这些类别中的一个,那么即使是一份书面协议,也表明这项工作是“为雇用制造的工作”,不会有效地造成雇主所拥有的工作。在这种情况下,只有版权的书面分配将有效。计算机软件,网站,图形工作和音乐通常不会被视为包含在“为雇用”类别的“工作”中的一个中。

让我们来说清楚,违法是法律的,否则版权将由承包商拥有,除非有书面协议,这项工作是“为雇用的工作”(如果它符合列出的类别之一)或者工作以书面形式分配给雇主。这是一个违反直觉的结果 - 但这是法律。

为了使事情更糟糕,如果业务与独立承包商拥有所有正确的文件,但独立承包商,聘请了不同的独立承包商,并且没有正确的文件,这是第二个独立合同没有正确的文件。好吧,你得到了照片。

什么是独立承包商?

有多种因素可以应用于确定是否存在就业或独立承包商关系。在这里将考虑的一些因素,没有单一因素将是决定性的:

  1. 招聘派对是否有权控制作品所创建的方式和方法?
  2. 谁提供生产工作所需的设备和工具?
  3. 是雇用招聘党的房屋或自己的房屋的雇用党吗?
  4. 雇用的派对是否有酌情酌情何时工作?
  5. 是每小时或项目付款方式吗?
  6. 雇佣方是否为员工提供了任何福利?
  7. 是招聘党扣税吗?

隐含许可证

如果您没有根据上述分析委托的工作中获得版权所有权,那么都可能不会丢失。通常,在委托工作并支付的时候,招聘党和独立承包商了解该项目的目标是招聘党将使用所创造的工作。这将创建隐含的许可证。鉴于“为雇用”协议或版权分配的“工作,必须以书面形式,许可证(除非是独家分配)不必以书面形式。

尝试定义由隐含许可证授予的使用范围时,并发症开始。例如,如果为业务开发了一个网站,那么该业务将有权使用该网站以获取其创建的目的。但是,业务可以“白标签”网站并许可给第三方?这项业务是否可以修改网站或从网站上占据组件,并将其用于不同的目的,而不是最初开发的目的?

底线:

确保您不会陷入此陷阱以获得令人难以粗味的陷阱,最终为您无法正确利用的产品支付很多。

威廉·帕林,ESQ。是一个互联网律师,他致力于代表美国和世界各地的互联网,网站,电子商务,计算机技术和新媒体业务。去 http://www.galkinlaw.com/services 了解有关网站所需的协议。

 
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