如何逃离家庭的工人耻辱

由Tim Parker.
上次更新,2012年1月27日星期一
从家里工作绝对有其特权,但其中一个缺点是人们有时认为你是荣耀的'真的很努力地工作,因此不要't认真对待你。以下是抵消您的客户可能对基于家庭的业务的负面假设的一些提示。
家庭工人耻辱
图片来源:Depositphotos

当雅虎时,重申了家庭的工人耻辱2013年2月,首席执行官Marissa Mayer命令所有雅虎!家庭工人到办公室。她给了他们,直到六月开始在其中一个办公室或风险终止中开始工作。为什么?公司备忘录表示:

"我们需要并排工作。这就是为什么我们全部存在于我们的办公室。一些最佳决策和洞察力来自走廊和自助餐厅讨论,结识新朋友和即兴团队会议。当我们在家工作时,我们经常牺牲速度和质量。我们需要成为一个雅虎!,从身体上开始。"

这一举动似乎有点奇怪的是一个领域的公司,这些公司在2000年到2010年的家庭工人上升69%。有1300万人每周至少在一天内工作,该数字正在上升。

然而,很明显,即使是最大的公司,仍然存在于家庭工人附属的柱头和刻板印象。如果你是一个基于家庭的工人,你可能会听到其中一些:“在这样一个放松的环境中必须很好。”或者,“我希望我能像我一样来。”

事实上,2013年3月版金钱杂志报道称,麻省理工学院的研究发现老板的可能性不太可能像“负责”或“可靠”一样对家庭工人的特征性状。根据该研究的据此,这导致对远程工作的绩效审查降低。

您是一个小企业,所以雇主审查与您的情况有什么关系。毕竟,你是雇主。与您有很多关系,因为如果我们进一步遵循逻辑,如果他们坚持同样的误解,有人可能不太可能雇用您的合同或自由工作。他们可以雇用在办公室工作的人,因为他们相信他或她更专业。

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你知道家庭的工作人员整整一天。您没有每天前往海滩的豪华旅程或悠闲地漫步在大街上。战斗耻辱的唯一方法就是证明它错了。就是这样。

安排会议

如果您的客户是本地的,请设置偶尔会议。聚在一起讨论新工作,获得旧工作的反馈,或帮助他们集体风暴新的战略举措。换句话说,形成在计算机屏幕或手机之外发生的关系。公平与否,人们会觉得更舒服并认为如果与您有关系,他们会变得更好。每个人都想被人喜欢。

过度沟通

如果你在传统的办公室工作,你的老板或同事会归咎于你的办公室,告诉你或拿起电话,并希望你马上回答。这正是你需要做的是作为一个基于家庭的工人。让自己很容易找到。放弃告诉客户的旧想法,你会在24小时内回到他们身边。技术允许您在几分钟内回复。告诉他们,你不像坐在办公室的人那样不可能。

市场正确

不要专注于您的家庭状态。除非您有一个店面或其他需要某人来到您所在地区的业务,否则您的工作都不重要。你是一个高技能的专业,不仅仅是有资格做你的工作'已经被雇用了。无论您是办公室,家还是咖啡馆都不重要并不重要。

如果他们问,自豪地告诉他们并向他们展示你的工作和提议,给他们可以致电的参考。虽然你为孩子感到骄傲,但是,“我在家工作,所以我可以照顾我的孩子,”最好没有说明。向他们展示作为专业人士,您将在工作时间和专注于您的家庭后的工作时专注于您的工作。

最后

虽然越来越多的雇主营养人员令人兴趣,但仍然符合与办公空间相关的成本,虽然养老基础的家庭工人的耻辱仍然活着。解决方案很简单。展示你的工作是专业的,你是可靠的,你很容易和你一起工作,你的价格合理。

客户想要一个伟大的产品,以巨大的价值提供优质的产品。当你把它交给他们时,他们就不关心家庭基地适合你。

©2013 Attard Communications,Inc。,DBA BusinessNover®。未经书面许可,可能无法复制,重印或重新分配

关于作者

蒂姆帕克是创始人和总统 网络组是一项完整的服务IT公司,专注于佛罗里达州坦帕的安全和合规性。在他的小空闲时间,蒂姆喜欢为主要网站撰写金融制品,这些产品专注于企业家精神,投资,个人金融和退休。

 
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