成功地社交
你的老板和员工

按比尔·莱普顿,博士。
上次更新了2013年2月19日星期二
不管你'重新向贵公司野餐,一项筹集事件,或其他一些发生在同事的情况下,志愿你的举止对你的职业生涯的未来很重要。以下是余下时间的七种准则。

在我在管理层的二十三年期间,当我与员工参加社交活动时,有很多场合。同样,我参加了我主管的缔约方。

通过参加数百个招待会,晚餐,庆祝活动,奖励仪式,筹集活动的基金和其他办公室发生的行动,我已经了解到哪些沟通行为工作以及哪些反馈。

您会同意,明智地处理,与员工的社交时,可以提高士气。员工欢迎有机会来了解老板作为一个人,而不仅仅是经理。在狂热的工作周期间,他们遇到了老板作为纪律,分配,偶尔的谴责和,通常是非常小的个人电脑聊天。所以'当她展示她的幽默时,令人耳目一新,询问你的家人和爱好,并给出一个无拘无束的笑声。

但是,员工和老板都应该意识到社交场景不会抹去工作场所的权威。示例:因为老板喜欢在派对上的个性并不意味着你会得到下一个推广,这取决于你的专业技能。

以下是每个雇主和雇员都应牢记的七个指导方针,以便在余下的混合中牢记:

一:避免灰色幽默。 如果您与工作场所同事分享,您会告诉您的高尔夫伙伴的笑话可能会危及您的专业名称,无论设置如何。正确,他们可能会嘲笑礼貌,或者可能是不适。然而,你的风险失去了他们的尊重。玩安全。大学教师'告诉你不知道的笑话'T告诉办公室工作人员会议。

二:避免触摸,除了握手问候之外,除非你碰巧与小组一起跳舞。 围绕同事们的手臂可能会提示一个最终的诉讼,特别是当你不'T给那个人预期提升。和抚摸老板的员工可以创造一个伪造的伪造形象。

三:适度饮酒。 每年,假期派对,公司野餐和类似的郊游成为老板和想要成为的员工的职业墓地"党的生活。"

有时我们假设另外两杯饮料将帮助我们更容易谈谈。那'一个错误。更多饮料将鼓励您谈论更多 - 期间。跟随那些额外的鸡尾酒的障碍和不稳定的散步可以品牌你:"lush," "a drunk," "undisciplined,"或类似的东西。

沿着这些线,从不提到饮酒对你很重要。保持距离"在一天结束时没有什么比刚饮料更常见,以帮助一个人放松身心。"随着异端的,我们陷入如此的评论,如"以为调酒师永远不会带来我们的订单。"虽然您正试图将一些利维归入对话,但Quips可能会反馈,归类为您作为一个问题饮酒者。

四:确保您在每个人的流传中传播,而不仅仅是您觉得最舒服的管理团体。 与他或她的集团交谈并避免其他人谈判的人会使活动旨在促进该活动的包容性。花时间与线员工以及"the suits."

五:避免商店谈话。 证明你有一个有趣的,有意义的生命,远离公司。没有人想听听你关于五年计划的意见,销售额或员工的销售额下降。作为一首老歌建议,"谈谈快乐的谈话,人们喜欢听到的东西。"

保持了解大量体育赛事,新电影的释放,度假的好地方,您的朋友推荐,畅销书籍和国家活动。绝对,党的观众想谈论它们,而不是企业问题和计划。

六:专注地听。 好听听众成为我们最喜​​欢的人。我们远离主导对话的偶然型。鼓励别人谈论,评论"very interesting," "tell me more," and "What happened next?"

当斯蒂芬·科沃写了 7个高效人物的习惯,他标题为第五章,"寻求首先理解,然后被理解。"遵循这个建议,你'LL成为公司的击中's social outing.

七:思想你的举止。 如果偶然包括一顿饭,请特别注意您的桌子礼仪。你想看起来你属于顶级宴会。说明你已经获得了波兰语和恩典。

需要一种伴侣和其他公共协议的复习吗?然后我建议书 专业存在的5个步骤,由苏珊·贝克勒和丽莎舒勒杜邦。

关于作者

Bill Lampton,Ph.D.,通信顾问,言语教练和主题演讲者,"帮助公司和领导人有说服力地沟通。"致电梅花博士:678-316-4300或访问他的网站: //www.bizcommunicationguy.com

 
  
 
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