五个领导力神话

通过格雷戈里史密斯
上次更新了2020年7月10日星期五
你的领导概念过时了吗?领导是关于让事情完成并帮助人们达到潜力。如果是我们的组织'这样做,这里有五个领导物神话,可以持有你的公司。

领导力是最讨论的经营理念之一,但最不理解。领导是关于让事情完成并帮助人们达到潜力。我作为顾问的经历表明,我的许多组织有助于人们达到潜力的可怜工作。这是一个原因是老式的领导技巧 - 过时的领导概念或我所说的,"领导神话。"

一个神话是虚假的,但相信是真的。与生活中的许多事情一样,有几个神话围绕着领导的概念和实践。不幸的是,这些神话阻止了合格的人从上升到顶部。通过列出这些领导人的神话,我希望消除许多虚假信仰。

神话1 - 领导力是只给予少数几个的罕见能力。 许多人仍然认为领导人诞生而不是制造。这个可以't越来越重要。大多数人有可能成为好领导者。领导力不像减肥药。像大多数人学习的技能一样,它需要时间,培训和许多试验。让人们好领导者的关键成分是关心他人的能力。第二种成分是一种目的感,愿景或使命。一个良好的领导者图表课程并向他们领先的人提供方向。

神话2 - 领导人是魅力。 许多领导人都是魅力的,但更接近的审查表明,大多数领导者都没有。一些世界'最着名的领导人有疣 - 某种缺点或个性问题。在领导力的角色中,人们的技能非常重要 - 比技术技能更重要。然而,最好的领导者是那些朝着目标努力的人。你的原因,你的目的和你在生活中的使命会让你魅力,而不是另外一边。

神话3 - 标题的人,大多数等级或最高职位是领导者。 真正的领导不是基于职位或等级。它基于行动,性能,能力和有效性。我们都涉及为那些被置于领导力的人而努力工作,他们做得更多的是更加低迷和摧毁业务而不是其他任何事情。

最好的公司努力开发和创造尽可能多的领导者。 W.L.血块&同事,戈尔Tex等产品的制造商,具有独特的领导能力。自然领导的实践"追随者的领导力。"他们不指定人们作为领导者。 。 。他们让真正的领导者表面到顶部。人们自然地倾向于他们想要遵循的人,尊重和工作。没有限制职位描述,职称和少数规则和法规。如果一个人出现了一个新的想法,他或她将一个团队汇集在一起​​,这些人有欲望和知识来使它工作。

神话4 - 有效的领导是基于控制,胁迫和操纵。 领导力是关于未来的,而不是过去。乔尔巴克'S有关于领导的最佳报价,"领导者是一个你会跟随一个你不喜欢自己的地方。"良好的领导者因尊重而获得粉丝,他们使人们朝着特定目标工作或实现目的地的能力。人们遵循,因为他们可以与领导者个性化的愿景或目标有关。一个良好的领导者帮助人们比他们变得更好。一个良好的领导者创造了一个吸引,保持和激励其劳动力的工作环境。

神话5 - 良好的领导者拥有比其他人更多的教育。 教育学位可能意味着你有一个良好的教育,但它并不是'这一定意味着你是一个良好的领导者。在领导力方面,经验是最好的老师。美国军队拥有世界上最好的领导发展计划。在军队,你从底部开始。您被置于领导力职位并密切评估。随着您的经验扩大,您的责任也如此。这种实践经验是在整个个人整个个人的周期和几个月的正式培训中加强's career.

成功的秘诀在于在前线上的多年经验。这是一个人学会管理这些互动,经验和冲突的地方。您学习如何平衡任务的需求与个人的需求。那些未能推进的那些官员和非委托军官必须退出军队。领导力发展的军事模样可能并不完善,但任何其他组织都仍然不变。

格雷格新照片关于作者

格雷格史密斯'S尖端keynotes,咨询和培训方案有助于企业加速组织绩效,减少营业额,增加销售,雇用更好的人,提供更好的客户服务。作为船长和铅导航员的课程国际课程,他已经在全球成千上万的组织实施了专业发展计划。他撰写了九书,包括他的最新书籍!引导您的组织实现特殊结果。他住在佐治亚州康斯克。访问他的免费导航员通讯通过访问来注册 //www.ChartCourse.com 或呼叫(770)860-9464。

 

 
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