在会议上了解更多信息

由Marcia L. Conner
上次更新了2020年2月15日星期六
所有这些会议真的很好地利用了你和你的同事吗?根据Marcia Conner的说法,不一定是新书的作者创造了学习文化。在计划下次会议之前,了解如何不同的学习风格影响组动态,以及会议's final outcome.

“它只是我还是你们中的任何人也想知道我们是否可以在电话或在线举行这次会议,而没有所有的成本和时间?”这是一个提出的问题,我最近参加了一段时间,我在许多类似的环境中听到了一个人,其中人们反映了团体成功。虽然我的几个同事扼杀了喘息,但我承认了与我共鸣的问题。前一天,如果这是我们的时间很好,那么如果我们学习的时间比我们所拥有的更多手段,我们就会很好地使用。就个人而言,我很激动,有人有勇气说出他们的真理,即使别人很难听到,因为它开始为我们设立先例,以便我们在我们也试图提供的环境中倡导我们自己的需求群组。

在过去的15年里,我注意到我的注意力如何在我们每个人中解放学习者,以便个人能够更好地呼吁他们做得更好。帮助别人的愿望吸引我促进了许多大型团体会议,教练领袖对新形式的组织感兴趣,并写下更多以人为中心的工作方式。在每个设置中,我被要求帮助找到每个人的混乱之间的平衡,正是他们想要做什么,并且每个人都做出足够的别人需要他们做的事情。虽然大多数辅导员首先看一下团体动态,但我看看个人风格的差异,以帮助人们了解自己以及如何在最本地或个人层面上倡导和调解自己。虽然有许多不同的方法来对个人风格进行分类,但我发现的两个是在会议中最适用的是动机风格和方向样式。

一旦您看到您的风格差异,您可以了解更多关于您的学习以及如何与他人更高效,有效和愉快的学习和会面。

动机风格
动机风格 - 教导我们想要了解更多并在一起工作 - 几乎在每次会议和对话中都会出现。对于一些人来说,能源来​​自实现某个目标和进入另一个层面的能力。对于别人来说,喜欢来了,因为你真的很喜欢学习新事物。第三组被满足其他人和在学习情况下建立关系的乐趣。

如果你是 目标导向, 您可能会通过几乎任何可用的方式达到您的目标。您可以寻求最清晰的路径,这可能会直接导致您的计算机或致电该领域的专家。当没有其他方式可以有效地工作时,唯一的会议最适合您的工作。

如果你学习导向, 学习的实践本身,驱动你。您可以为自己的缘故搜索知识,可能因任何要求您花费更多时间的程序和过程而不是在实际学习方面沮丧。

如果你是面向关系的, 您参与主要用于社交联系 - 您与人们遇到并互动,并沿途学习事物。您可能不太喜欢独立工作或专注于主题(与人分开),因为它不会给您渴望的互动。

解决不同风格的一种方法是参加人们在一起的工作。例如,向面向目标的学习者表示,以与面对面的学习者不太可能会参加任何面对面的学习者,并且您将尽可能短地举行会议。向那些以学习为导向的弯曲的人指出学习时刻,并提醒面向关系的目标 - 以学习为导向的人民在共同努力中有兴趣,该集团还有助于他们达到额外的目的。

方向风格
在会议中经常突出的其他风格涉及您希望接收和审查新信息的方向。有些人以全球化的方式学习,首先看到“大局”,然后将广泛的概念与大跳跃联系在一起。其他人以线性方式学习,采取一系列小,增量步骤朝着目标。每个人都有全球和线性的品质,但有些人对另一个人有一个明显的偏好。

如果你是一个全球学习者,您可能需要了解您在与您共度详细信息之前所知道的或经验丰富的工作。有时,当你无法掌握它的角度时,你可能无法进行谈话。但是,一旦你这样做,你可能很快就可以制作新的连接,并以原始方式将事物放在一起。

如果你是一个线性学习者,您可能知道您不需要完全了解某些东西,以便挖掘,虽然您可能需要大量的细节和事实。您可能更喜欢逐步说明,可能会发现您以小互联位吸收材料。如果您不完全理解该主题,您可能擅长解决问题,如果解决方案有序且易于遵循。

因为这些风格可以互相抵制,因为在会议中,我鼓励人们介绍一个新的东西,瞥见了鸟瞰的眼光。线性学习者通常有耐心倾听,全球学习者需要它继续前进。如果您帮助两个团体获取他们需要的东西,您会发现,只要误解发生的事情就较少。

通过欣赏自己的风格并致力于从其他角度来看,您可以帮助加强团体动态,帮助每个人学习。

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Marcia L. Conner是居住在弗吉尼亚州的辅导员,教练和作家。她是作者 现在了解更多信息:10个简单的步骤学习更好,更聪明,更快 (Wiley,2004)和即将到来的 创造学习文化 (剑桥,2004)。直接到达她 www.marciaconner.com..

关于作者

Marcia L. Conner是居住在弗吉尼亚州的辅导员,教练和作家。她是作者 现在了解更多信息:10个简单的步骤学习更好,更聪明,更快 (Wiley,2004)和即将到来的 创造学习文化 (剑桥,2004)。直接到达她 www.marciaconner.com..

 
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