职业教练:转向目的和热情绩效结果

由Eric Allenbaugh,Ph.D.
最后更新于2015年3月26日星期四
当领导者挖掘职业目的和对他人的热情时,他们会点燃在这内的精神转化为卓越的性能。

书摘录:
故意成功:实现您的愿景,激情和表现

由Eric Allenbaugh,Denis Waitley

当领导者或“教练”挖掘职业目的和对他人的热情时,他们会点燃那种内心的精神转化为卓越的性能。各种职业兴趣与组织需求的对准促进了一种带来最好的匹配。然而,才能,利益和职业目标发生变化,并需要定期评估,以维持其他人在为您的兴趣及其服务中提供激情。因此,会定期探索将导致互利的结果。

4个职业指导问题

虽然大多数人同意在初步就业面试期间与个人人才保持一致的企业需求,但平等的关注也需要专注于正在进行的职业一致性。由于职业生涯的利益发生变化,定期探索与您的主要员工的4个职业指导问题将有助于维持其长期激情和承诺。与您的主要员工定期浏览:

对你有意义的是什么? (刺激者)

  • 是什么让你有关现金网投注?
  • 是什么让你脱离现金网投注?

如果你没有限制,你会做什么或做什么? (梦)

什么会导致你:(值)

  • 加入特定公司?
  • 留下特定公司?

我们如何重新设计现金网投注以更好地实现您的兴趣和公司利益? (问责制)

让我们更深入地探索这些:

  • 对你有意义的是什么?
  • 是什么让你有关现金网投注?
  • 是什么让你脱离现金网投注?

这个问题侧重于什么激励和解除个人,同时为现金网投注适合和现金网投注任务提供有价值的见解。当您发现一个人的职业生涯并将其链接到特定的现金网投注任务时,您的挑战将使他们从现金网投注过于努力!当一个人做他们所爱的时候,他们从来没有再次“现金网投注”。

已经为成千上万的领导人进行了教练研讨会,我经常探索任何人的任何人都被老板询问:“对你有意义的是什么,我如何帮助您在满足公司需求时遇到更大的履行? “这种权力的问题点燃了人类精神,并在提供值得注意的结果方面发布有目的的创造力。

幸运的少数人幸运的是,这一经历率报告了增加了对经理及其组织的热情和致力的提高。此外,随着员工在提供组织利益的同时提高职业发展策略,才能增加信任级别往往增加。

通过探索与您的团队的个人职业兴趣,您可能会发现什么让一个人关闭他们的现金网投注实际上是激励另一个员工。重定向这些现金网投注分配可以使每个现金网投注分配能够在同时受益于组织时体验更大的现金网投注履行。

当您发现员工的职业生涯兴趣并将那些与当前的作业分配联系起来时,您可能会发布并授权您的员工在提供最佳结果时表现。有勇气探索他们的利益,并对他们的反馈产生创造性的行动。

如果你没有限制,你会做什么或做什么?

这个问题解决了个人的大图片梦想,可以为他们正在寻求的经验提供有用的见解。有了这些信息,可能会修改当前的作业,以将其至少一部分兴趣合并到当前的作业中。通过有意识地寻求在现金网投注中创造,至少他们在梦中寻求的一些东西,专业的履行同时增加了组织。

为了回应“如果你没有限制”问题,一个大型医院的重要护理护士经理说:“我想成为一位艺术家!”乍一看,她的梦想似乎与她现在的职责完全不一致。然而,在探索她寻求的经验中,两个特定的想法出现在同时为医院提供服务时陷入困境。

邻近关键护理单位的家庭候诊室在外观中是冷和机构。通过结合她的护理知识和艺术兴趣,她将家庭等候室转化为温暖,治疗环境。其次,她创建了一个信息丰富的关键家庭宣传册,与她的艺术品完整。这两个项目使她能够在服务医院需求的同时使用她的艺术兴趣。为了她惊讶,她学会了在她现有的现金网投注中表达她的艺术兴趣。结果?她产生了更大的现金网投注履行,同时对医院做出更大的贡献 - 两者都赢了!

发现和追求您的梦想发布和授权您最好的,有效地使用您的才能,并体验更大的职业实现。例如,一个人确定了作为他职业选择的背包。如何赚钱背包?在追求这个梦想时,他为一家大型体育用品制造公司创建了一家伟大的职位测试背包设备。我社区中的一个企业家女人喜欢购物。一个人怎么赚钱?她开发了一个行政购物服务。她在购物中拥有她的“黑带”,并节省了她繁忙的客户的时间和精力,同时为他们产生收入购物。

放弃您的极限和创造性地追求您的兴趣可以产生双赢的结果。如果你没有限制,你会做什么?

"了解一个人的心灵,
看看他已经取得了什么,
但是在他渴望什么。"

Kahlil Gibran.

什么会导致你:

  • 加入特定公司?
  • 留下公司?

此关键问题揭示了驱动关联的核心值'职业决策并揭示了可以应用于权力的策略。人们加入了一家公司的不同原因,因为职业进步,现金网投注性质,利用其才能,地位,补偿,位置和调度灵活性的机会。其他人优先顺序赔偿和福利,声誉,短期或长期期限财务利益,现金网投注保障和组织使命。通过倾听他们的回复,您可以获得关于如何与公司需求进行兴趣的态度。

这个问题的第二部分提供了有关导致员工离开的内容的理解。倾听职业机会有限,缺乏具有挑战性的现金网投注,缺乏敏感的老板,现金网投注条件差或与员工价值不良匹配的现金网投注。了解他们的职业生涯兴趣和任务偏好提供了一个机会,以确保良好的现金网投注合适,制定有意义的现金网投注任务,并加强现金网投注履行。

我们如何重新设计现金网投注以更好地实现您的兴趣和公司利益?

最后一个问题在澄清共同期望的同时将问责制到赋权过程。经理和员工均致力于探索和发现赋权战略在同时为该组织提供服务时最适合的赋权策略。开放式安全讨论将揭示可由经理和助理的有形行动项目,并在携带互利方面的副本。

有效的赋权始于发现人们的激励和与这些组织的需求相匹配的激励。向助理和本组织开发和释放服务中的个人利益扩大人力资本的投资回报率,同时建立承诺,支持创造力,提高生产力。一旦你有合适的人在正确的现金网投注中,你现在就定位通过有效的教练来释放人类潜力。当您从事精神并释放到公司服务的才能时,您将打开宗旨和激情转​​化为长期绩效结果。

“如果你想成功,这只是这个简单:
知道你在做什么,爱你在做什么,和
相信你在做什么。这只是简单。“

将罗杰斯

关于作者
Eric Allenbaugh,Ph.D.,是一家畅销的作者,演讲者,研讨会领导者和Allenbaugh Associates,Inc。,领导力发展和教练公司。他是故意成功的作者:实现目的,激情和表演的愿景(职业生涯出版社; 24.99美元)。有关信息访问: http://www.allenbaugh.com/
 
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